Менеджер по подбору врачебного персонала

ГК «Олимп Здоровья» — лидер частной медицины Центрально-Черноземного региона.

Мы развиваем новые медицинские направления, усиливаем существующие команды и ищем человека, который поможет нам привлекать сильных врачей.

Нам нужен не просто рекрутер, который размещает вакансии и работает с откликами. Мы ищем активного и азартного в хорошем смысле человека, которому интересно находить тех, кого сложно найти, выходить на лучших специалистов напрямую и уметь заинтересовать их возможностями нашей Группы компаний.

Это работа на стыке рекрутмента, хантинга, нетворкинга и продаж.

Чем предстоит заниматься:

Искать лучших врачей

• закрывать врачебные вакансии, в том числе по сложным и дефицитным специальностям;
• самостоятельно находить сильных специалистов региона и за его пределами, даже если они сейчас не находятся в поиске работы;
• анализировать профессиональный рынок: ПроДокторов, НаПоправку, медицинские сообщества, конференции, Telegram-каналы, социальные сети и другие источники;
• активно использовать рекомендации врачей и профессиональные связи;
• придумывать новые способы выхода на нужных специалистов — мы приветствуем инициативу и нестандартный поиск.

Знакомиться и выстраивать отношения

• первым выходить на контакт с врачами;
• проводить интервью и профессионально презентовать возможности ГК;
• понимать мотивацию конкретного специалиста и находить то, что действительно может его заинтересовать;
• поддерживать отношения с сильными врачами, даже если прямо сейчас они не готовы менять место работы;
• формировать собственную профессиональную сеть и кадровый резерв.

Продавать не вакансию, а возможности

• хорошо знать клиники, медицинские направления, оборудование и возможности ГК;
• уметь рассказывать врачу, почему ему может быть профессионально интересно работать именно с нами;
• совместно с главными врачами и заведующими формировать предложение под сильных кандидатов;
• сопровождать кандидата от первого знакомства до выхода на работу.

Нам подойдет человек, который:

• имеет опыт в подборе персонала; опыт медицинского рекрутмента будет большим преимуществом;
• умеет работать с прямым поиском и headhunting, а не только с входящими откликами;
• обладает хорошими коммуникативными навыками и умеет заинтересовывать людей;
• имеет навыки продаж или понимает их логику: выявить мотивацию → сформировать предложение → отработать сомнения → договориться о следующем шаге;
• не боится первым звонить и писать незнакомым людям;
• умеет искать информацию и находить нужного человека там, где другие его не нашли;
• проявляет инициативу и смекалку, пробует новые каналы и гипотезы;
• ориентирован на конкретный результат — сильный врач, вышедший на работу;
• умеет выстраивать отношения и сохранять профессиональные контакты на перспективу.

Знание медицинских специальностей, требований к аккредитации и специфики медицинского рынка будет преимуществом. Если медицинского опыта пока немного, но вы сильны в хантинге и продажах и готовы быстро погрузиться в отрасль — мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

Почему эта позиция может быть интересна:

Подбор врачей для нас — не вспомогательная HR-функция, а одно из стратегических направлений развития ГК.

Среди наших врачей — кандидаты и доктора наук, специалисты с многолетним опытом и авторы собственных методик. Поэтому здесь можно работать не с массовым подбором, а с действительно интересным профессиональным рынком.

У вас будет возможность напрямую взаимодействовать с главными врачами и руководителями клиник, хорошо узнать медицинский бизнес изнутри и влиять на то, какие специалисты и новые направления появляются в Группе.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• график 5/2, с 9:00 до 18:00;
• заработную плату, обсуждаемую с успешным кандидатом;
• работу в крупной и развивающейся медицинской Группе компаний;
• возможность профессионального и финансового роста;
• активную корпоративную жизнь;
• скидки на медицинские услуги для сотрудников и членов семьи.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а находить сильных врачей и реально влиять на формирование медицинской команды — будем рады познакомиться.