Руководитель наградного отдела (Head of Awards Department)

Ведущий строительный концерн, реализующий масштабные стратегически важные проекты и взаимодействующий с государственными заказчиками. В связи с расширением задач по позиционированию на федеральном уровне формирует новое подразделение.

Ключевые цели должности:

1. Создание наградного отдела «с нуля»: разработка структуры, регламентов, штатного расписания и методологии работы.

2. Вывод компании на новый уровень признания: системное получение государственных, отраслевых и ведомственных наград для компании и ее сотрудников.

3. Выстраивание системных связей: налаживание эффективного взаимодействия с Администрацией Президента, Правительством РФ, Минстроем России, профильными департаментами и саморегулируемыми организациями (СРО).

Основные должностные обязанности:

• Стратегия и методология: разработка и внедрение корпоративной наградной политики, формирование годовых и долгосрочных планов награждения сотрудников и трудовых коллективов.
• Организация наградного процесса: полный цикл подготовки наградных документов (представлений, ходатайств) к государственным, отраслевым и ведомственным наградам.
• Взаимодействие с госорганами: личное сопровождение процедур согласования в министерствах и департаментах, оперативное решение административных вопросов.
• Управление командой: формирование штата отдела (подбор, адаптация и обучение специалистов), постановка KPI и контроль их выполнения.
• Нормативная база: разработка локальных нормативных актов по наградной политике, ведение архива наградной документации.

Квалификационные требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 5 лет в сфере наградной политики или государственной/муниципальной службы (в профильных департаментах — кадры, государственная служба, GR).
• Наличие устойчивых профессиональных контактов в Минстрое России, Администрации Президента, Правительстве Москвы или иных профильных ведомствах.
• Успешный опыт формирования наградного подразделения в крупной компании или ведомстве «с нуля» (обязательно указать места реализации в резюме).
• Глубокое знание нормативно-правовой базы РФ о государственных наградах и ведомственных знаках отличия.

Личные и деловые компетенции:

• Развитые переговорные навыки и безупречное владение навыками делового протокола (опыт работы на высшем государственном уровне обязателен).
• Стратегическое мышление и навыки проектного управления.
• Политическая гибкость, дипломатичность и высокий уровень стрессоустойчивости.
• Лидерские качества для построения команды с нуля.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Полный рабочий день.
• Конкурентоспособный уровень дохода, обсуждение итоговой вилки строго по итогам собеседования.
• Возможности для профессионального нетворкинга на высшем уровне.
• Современный офис.