улица Маковского 17Б
Компания АкваВера занимается обслуживанием инженерных систем канализации. В связи с развитием в поисках заместителя руководителя.
Обязанности:
- Обработка лидов: прием входящих звонков и заявок от клиентов, консультирование по услугам;
- Диспетчеризация, контроль заявок;
- Активный поиск: сбор и формирование баз потенциальных клиентов;
- Холодные продажи: привлечение новых клиентов по готовым и собственным базам;
- Полный цикл сделки: ведение клиента от первичного контакта до оплаты. Активное взаимодействие с организаторами рабочих процессов и руководителями проектов;
- Контроль документов: подготовка коммерческих предложений, договоров, выставление актов и счетов;
- Контроль дебиторской задолженности клиентов;
- Обратная связь: сбор отзывов у клиентов после успешного выполнения работ;
- Ведение и предоставление руководству регулярной (ежедневно, ежемесячно, ежеквартально) отчетности о проделанной работе;
- Работа в СРМ системе.
Требования:
- Опыт работы на руководящей позиции не менее 3 лет (опыт в сфере услуг или ЖКХ будет плюсом);
-
Умение самостоятельно находить ЛПР (лиц, принимающих решения);
-
Уверенный пользователь ПК (ворд, эксель), опыт работы в СРМ системах;
-
Личные качества: отличные коммуникативные способности, открытость, доброжелательность, позитивный настрой, уверенность в себе и вера в компанию, высокая скорость реакции и способность быстро принимать решения.
Условия:
-
Трудоустройство: официальное или ГПД;
-
Возможны разъезды по краю в ближайшие города (Артем, Уссурийск, Находка и т.д.);
-
Компенсация ГСМ и мобильной связи;
-
Компенсация абонемента в спорт-зал (DDX);
-
График работы: обязательное время выполнения работы с 9 до 18 в будни. Для достижения поставленных планов и целей – готовность к выполнению задач в ненормированном режиме и присутствию на связи после 18 (до 21) и в выходные дни;
-
Формат работы – гибрид. По установленному руководителем графику необходимо будет приезжать в офис на планерки, а также работать в офисе. Если сотрудник в состоянии эффективно работать удаленно и присутствует на связи – ему можно будет работать преимущественно удаленно. Если же эффективность удаленной работы падает, или с сотрудником постоянные проблемы связаться (не отвечает на звонки, не перезванивает, не читает или не реагирует на сообщения в мессенджерах) то такой сотрудник будет должен работать преимущественно в офисе.
