Инженер-программист

Дата размещения вакансии: 04.09.2026
Работодатель: ПромCорт
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
улица Карла Либкнехта 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3

Приглашаем на работу «инженера-программиста».

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Разработка новых и доработка существующих систем и приложений, и их сопровождение;
  • Обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники, локальной вычислительной сети, системного и специального программного обеспечения;
  • Техническое обслуживание и ремонт компьютерной техники и сетевого оборудования ЭСПЦ;
  • Работа с базами данных: создание и оптимизация SQL-запросов, хранимых процедур, функций (MS SQL, PostgreSQL);
  • Разработка документации для пользователей, консультирование.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Образование в сфере: ИТ, связи, телекоммуникаций;
  • Опыт: от 1 года, желательно на производстве;
  • Знание операционных систем семейств Windows и Linux, MS SQL, Oracle Visual Basic, С/С++
  • Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3
  • График работы: пн. – чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00;
  • Доставка служебным транспортом из г. Екатеринбург;
  • ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
  • Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
  • Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
  • Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
  • Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Спортивные культурные мероприятия.