Инженер-сметчик

Дата размещения вакансии: 07.09.2026
Работодатель: Белорусский квартал
Уровень зарплаты:
от 80000 до 120000 RUR
Город:
Обнинск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Подготовка ТЗ для запроса коммерческих предложений (далее КП) от поставщиков работ/услуг на основании рабочей документации;
  • Расчет себестоимости работ и затрат;
  • Организация запроса КП, сбор и анализ полученных предложений, участие в переговорах с поставщиками работ / услуг;
  • Расчет стоимости проекта, в том числе на стадии проектной документации;
  • Мониторинг рыночных расценок на основные строительно-монтажные работы и стоимости материалов;
  • Участие в подготовке договоров;
  • Контроль условий заключенных договоров, проверка КС-2, КС-3, актов на выполненные работы/услуги;
  • Ведение накопительных ведомостей объёмов, стоимости и оплат.

Требования:

  • Умение читать строительные документы (проекты, чертежи, схемы, планы);
  • Опыт составления и обоснования договорных (рыночных) расценок;
  • Знание принципов ценообразования и сметного нормирования в строительстве;
  • Высшее профильное образование (желательно строительное);
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (планово-экономический, сметно-договорной, тендерный отдел в строительной компании);
  • Знание этапов и технологии строительного производства.

Условия:

  • гарантированная оплата труда: заработная плата устанавливается по результатам собеседования и фиксируется в трудовом договоре; выплата — два раза в месяц;
  • режим рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя (5/2), пн–чт: 09:00–18:15, пт: 09:00–17:00, перерыв для отдыха и питания — 13:00–14:00 (не включается в рабочее время).
  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
  • участие в корпоративных мероприятиях;
  • скидки на продукцию компании;
  • корпоративные подарки к праздникам — для сотрудников и их детей;
  • перспективы карьерного роста в динамично развивающейся компании;
  • в компании действует система профессионального развития сотрудников за счёт работодателя (курсы, конференции, семинары и т.д.);