Руководитель отдела разработки SAP

Мы ищем в крупную международуню FMCG-компанию Руководителя отдела разработки SAP.

Обязанности:

• Организация и планирование работы отдела для обеспечения бесперебойной работы, развития и поддержки SAP-решений (ABAP / UI5 / HANA) в соответствии с бизнес-задачами, утверждёнными сроками, стандартами разработки и требованиями информационной безопасности.

• Развитие DevOps и DevSecOps-культуры в компании; участие в управлении изменениями (Change Management) и релизными циклами (Release Management) со стороны SAP-разработки.

• Разработка и утверждение регламентов разработки, проектной документации, ТЗ и технических спецификаций для создания новых и доработки существующих SAP-модулей.

• Организация модульного тестирования, выявление и устранение дефектов; сопровождение полного цикла разработки совместно с функциональными подразделениями до внедрения в продуктивную среду.

• Контроль качества кода (внутреннего и внешнего – от подрядчиков) в рамках поддержки и проектной деятельности.

• Ведение и управление реестром SAP-разработок (выступая владельцем).

• Актуализация стандартов разработки с учётом требований ИБ и ИТ-процессов; мониторинг их соблюдения.

• Оценка необходимости изменений, трудозатрат и сроков команды; выполнение задач в согласованные сроки.

Требования:

• Высшее техническое образование (желательно в сфере ИТ).

• Опыт от 4 лет как ведущий ABAP-разработчик или ведущий программист по поддержке SAP; либо от 2 лет на позиции руководителя отдела / руководителя проектов разработки непосредственно перед выходом на данную роль.

• Опыт создания регламентов, документов функциональных требований и технических спецификаций.

• Гибкость мышления, отсутствие шаблонности, готовность слышать бизнес и идти навстречу.

• Английский язык – Advanced.

• Уверенное владение MS Office.

• Опыт работы с функциональными SAP-модулями - будет преимуществом.

• Сертификаты по SAP-разработке - будет преимуществом.

• Работа ведётся с любыми SAP-модулями.

Условия:

• Официальное оформление в штат.
• Заработная плата (оклад + годовой бонус).
• Гибридный график: 3\2 или 4\1 в современном офисе (в пешей доступности от м. Павелецкая).
• Полный соцпакет: расширенная ДМС с первого рабочего дня (включая страховку для зарубежных поездок), страхование жизни, программа психологической поддержки.
• Корпоративный спорт: команды по различным видам, спортивные мероприятия, скидки на фитнес.
• Профессиональное развитие: индивидуальные планы роста, тренинги и программы по функциональным и управленческим навыкам.
• Поддержка семей: компенсация детского питания и другие льготы.
• Корпоративный магазин на территории офиса.