Верейская улица 17
Группа компаний "Кухня без границ" - один из крупнейших производителей продуктов быстрого приготовления и соусов в России открывает набор на вакансию Директор по управлению цепочкой поставок:
Ваши задачи:
Мы ищем Руководителя функции управления цепочками поставок, который возьмёт на себя стратегическое и тактическое управление всей цепочкой поставок в компании.
- Стратегия и трансформация цепи поставок:
Разработка и реализация долгосрочной стратегии, синхронизированной с продажами и производством (S&OP/SIOP).
Определение архитектуры сети распределения: количество, локации и мощности распределительных центров.
- Операционное планирование и логистика:
Обеспечение точного прогнозирования спроса (минимизация Out-of-stock и Overstock), балансировка производственных мощностей с планами отгрузок.
Организация полного цикла логистики — от импорта сырья до доставки в сети (X5 Group, «Магнит») и на маркетплейсы (Ozon, Wildberries).
Управление международными поставками в условиях санкционных ограничений, включая таможенное оформление и поиск альтернативных маршрутов.
- Управление запасами и качеством:
Оптимизация оборачиваемости запасов при сохранении высокого уровня сервиса (OTIF не ниже 98%).
Контроль сроков годности (Fresh/Ultra-Fresh), внедрение принципов FEFO/FIFO.
Обеспечение прослеживаемости через системы маркировки («Честный Знак») и ЭДО.
- Финансы и закупки:
Бюджетирование функции SCM (CAPEX/OPEX), прямая ответственность за статью «Логистика» в P&L.
Снижение логистических издержек.
Централизация закупок транспортных и складских услуг, проведение тендеров, управление контрактами с 3PL/4PL-операторами.
- Цифровизация и автоматизация:
Внедрение и развитие ERP, WMS, TMS-систем.
Применение предиктивной аналитики и машинного обучения для оптимизации потоков.
Интеграция IT-ландшафта с системами партнёров и клиентов.
- Лидерство и кросс-функциональное взаимодействие:
Построение и развитие команды (планирование, закупки, транспортная и складская логистика, клиентский сервис).
Координация работы с коммерческим блоком, производством и финансовым департаментом.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Опыт и контекст. От 5–7 лет на руководящих позициях (Head of SC, SC Director) в секторе FMCG (продукты питания, напитки, бытовая химия, косметика). Опыт управления полным циклом в компаниях с оборотом от 10 млрд рублей в год.
- Антикризисная устойчивость. Практический опыт преодоления кризисов: разрывов цепочек из-за санкций, резких скачков курсов валют, смены парадигмы потребления.
- ВЭД-трансформация и локализация. Компетенции в трансформации внешнеэкономической деятельности: смещение фокуса с глобализации на локализацию поставщиков сырья, создание региональных хабов.
- ИТ-трансформация. Успешный опыт внедрения крупных ИТ-проектов (WMS, TMS, модули планирования спроса) с подтверждённым экономическим эффектом.
- Hard Skills. Глубокое понимание unit-экономики и влияния каждого этапа цепи поставок на себестоимость. Экспертиза в ABC-анализе и управлении неликвидами. Навыки ведения сложных переговоров с федеральными сетями (штрафы, возвраты, графики оплат). Свободное владение инструментами анализа данных (Power BI и др.) и методами статистики.
- Soft Skills. Антикризисное лидерство и способность принимать решения в условиях неопределённости. Системное мышление: умение видеть взаимосвязи между маркетингом, производством и логистикой. Высокий уровень кросс-функциональной коммуникации.
Мы предлагаем:
- Уровень должности N‑1: прямое подчинение Генеральному директору, высокая степень автономии и влияния на бизнес.
- Масштабные задачи по трансформации цепи поставок в условиях новых экономических реалий.
- Возможность внедрять современные ИТ-решения и автоматизировать процессы.
- Конкурентный компенсационный пакет и условия, соответствующие уровню ответственности.
- График работы: 5/2 (возможность перехода на гибридный график работы по окончании испытательного срока);
- Месторасположение офиса – г. Москва, БЦ "Верейская плаза"
- ДМС (после 6 месяцев работы);
- Возможность использовать 2 раза в месяц 4 оплачиваемых часа за счет работодателя в рабочее время по необходимости в личных целях;
- Возможность использовать до 3-х рабочих оплачиваемых дней в год без предоставления листка нетрудоспособности.
