Помощник/ ассистент руководителя

Дата размещения вакансии: 10.09.2026
Работодатель: АБК-ЭНЕРГО
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Барнаул
улица Попова 214
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ищем помощника/ ассистента руководителя: стань правой рукой лидера в динамичной компании!

Ты любишь порядок, умеешь держать всё под контролем и хочешь развиваться в стабильной, современной компании? Тогда тебе к нам! В "АБК-ЭНЕРГО" открыта вакансия помощника руководителя — человека, который поможет нам рабтать ещё эффективнее.

Компания «АБК-ЭНЕРГО» занимается оптовой и розничной продажей электротехнической продукции в Барнауле.

Ищем самостоятельного помощника руководителя, который возьмёт на себя подбор и адаптацию новых сотрудников, проверку отчётности и выполнения задач. В дальнейшем будем постепенно передавать другие функции бизнес-ассистента.

Основные задачи

Подбор и адаптация сотрудников: поиск и первичный отбор кандидатов на hh.ru, организация собеседований и сопровождение до выхода на работу. Организация обучения и адаптации новых сотрудников.

Работа с отчётностью сотрудников: проверка отчётов, выполнения поручений, соблюдения сроков и полноты данных в Битрикс24 и 1С. Анализ звонков менеджеров по готовым чек-листам и подготовка краткой сводки для руководителя, мониторинг выполнения задач и дедлайнов сотрудников.

Дополнительные задачи: сбор информации из 1С и Битрикс24, поиск тендеров, подготовка документов, таблиц и презентаций. Помощь руководителю в планировании дел и улучшении работы компании.

Все функции передаются постепенно. Сначала сотрудник осваивает подбор, адаптацию и работу с отчётностью, затем получает дополнительные задачи.

Опыт в электротехнике не требуется

Для работы подготовлены памятки, инструкции, чек-листы и обучающие материалы. Мы познакомим с процессами компании, программами и необходимыми основами работы — всему научим.

Техническое обучение новых сотрудников проводят руководитель и опытные специалисты. Помощник организует этот процесс и следит за результатом.

Кого мы ищем

Нам подойдёт сотрудник, который:

  • имеет опыт работы помощником руководителя, бизнес-ассистентом, управляющим, рекрутером, HR-специалистом или администратором;
  • умеет самостоятельно искать и отбирать кандидатов;
  • имеет опыт обучения, адаптации или организации работы сотрудников;
  • внимательно работает с отчётами, таблицами и сроками;
  • умеет добиваться выполнения поставленных задач;
  • самостоятельно разбирается в типовых вопросах;
  • не ждёт постоянных указаний по каждому шагу;
  • доводит начатое до результата;
  • грамотно говорит и пишет;
  • соблюдает конфиденциальность.

Будет преимуществом опыт работы с 1С, Битрикс24, CRM, тендерными площадками и нейросетями. Если какие-либо программы вам незнакомы, но вы готовы учиться, мы обучим.

Что мы предлагаем:

  • официальное трудоустройство;
  • стабильную заработную плату два раза в месяц;
  • график 5/2, с 8:00 до 17:30;
  • работу в офисе по адресу: Барнаул, ул. Попова, 214, ТЦ «Успех», 2 этаж;
  • работу непосредственно с собственником компании;
  • готовые памятки, инструкции, чек-листы и обучающие материалы;
  • обучение внутренним процессам, программам и особенностям работы компании;
  • постепенное введение в должность без требования освоить все функции сразу;
  • расширение полномочий и рост заработной платы по мере роста самостоятельности;
  • возможность влиять на формирование команды и улучшение процессов компании;
  • развитие до полноценного бизнес-ассистента собственника.

Эта работа подойдёт вам, если вы

  • любите порядок в задачах, сроках и документах;
  • имеете опыт управления людьми или координации их работы;
  • умеете искать, обучать и сопровождать сотрудников;
  • хотите не просто выполнять отдельные поручения, а понимать работу компании;
  • готовы постепенно брать на себя больше ответственности;
  • умеете освобождать руководителя от операционной работы;
  • хотите видеть реальный результат своей деятельности.

Как откликнуться

В сопроводительном письме кратко ответьте на четыре вопроса:

  1. Приходилось ли вам самостоятельно искать и отбирать сотрудников?
  2. Есть ли у вас опыт обучения и адаптации новичков?
  3. Как вы контролировали выполнение задач и отчёты сотрудников?
  4. Приведите пример задачи или процесса, который вы самостоятельно организовали и довели до результата.