Бухгалтер по расчету заработной платы

- Работа с первичными документами:

• принимать, проверять и готовить к обработке табели учёта рабочего времени, приказы (о приёме, увольнении, отпуске), листки нетрудоспособности, справки и другие документы, которые подтверждают право сотрудника на отсутствие или особые условия оплаты.
• контролировать правильность оформления, подсчёт итогов и не принимать к исполнению документы с нарушениями.
• Начисление выплат и удержаний (в компании 52 человека):

На основе законодательства и локальных актов компании рассчитывать:

• заработную плату (оклад, тарифную ставку, сдельную оплату);
• отпускные;
• больничные;
• премии, надбавки, компенсации, материальную помощь;
• удержания из зарплаты (НДФЛ, по исполнительным документам — например, алименты, взыскания по листам);
• Оценочные обязательства по вознаграждениям работникам (Резерв)

- Отражение операций в учёте:

• фиксировать в бухгалтерской программе (1С ЗУП, 1С предприятие) все операции: начисленные суммы, удержания, начисленные налоги и страховые взносы, резервы
• Налоговый учёт и отчётность:
• рассчитывать налоги (НДФЛ) и страховые взносы с начисленных выплат, а затем формировать и сдавать в установленные сроки отчётность.
• готовить ответы на требования контролирующих органов.

- Документооборот и взаимодействие:

• оформлять платёжные ведомости (для кассы) или реестры для перечисления зарплаты на карты. По запросам сотрудников выдавать справки (например, 2-НДФЛ), копии документов, связанные с начислениями и выплатами. Консультировать работников, разъяснять, из чего сложилась сумма в расчётном листке.
• Участвовать в инвентаризациях расчётов с персоналом.

- Поддержание базы и архива:

• Вести базу данных по этому участку учёта, следить за сохранностью документов и оформлять их для передачи в архив в установленном порядке.
• актуализация справочной и нормативной информации, используемой при расчётах.

- Соблюдение норм:

• следить за изменениями в трудовом и налоговом законодательстве, а также учитывать отраслевые особенности
• соблюдать правила работы с конфиденциальной информацией и персональными данными.

Ведение авансовых отчетов сотрудников.

Учет заработной платы в натуральной форме

Охрана труда (ведение журнала)

Пожарная безопасность (ведение журнала)

Воинский учет (минимальный, только отчетность)

Условия:

• работа по ТК
• ежегодные премии по выслуге лет
• ДМС после испытательного срока
• дружный коллектив
• корпоративные выезды