БАНКИРРО — одна из ведущих компаний по сопровождению процедур банкротства физических лиц. Более 10 лет помогаем людям законно избавиться от долговой нагрузки.
Нам доверяют более 20 000 клиентов. Компания входит в топ-3 рынка банкротства физических лиц в Москве.
В 2026 году получили аккредитацию IT-компании, развиваем собственную CRM, аналитику и цифровые сервисы.
Сейчас в нашу команду требуется Тренер по продажам
Предлагаем:
✔️ Доход 80 000–120 000 ₽ до вычета, средний доход 100 000 ₽
✔️ Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня
✔️ Удалённый формат работы, полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК. Суббота и воскресенье — выходные.
✔️ Интересные задачи для профессионального развития: вы будете обучать новых и действующих сотрудников Контактного центра и напрямую влиять на качество их работы.
✔️ Возможность развивать собственные обучающие программы: создавать тренинги, интерактивные курсы и практические задания с нуля.
✔️ Регулярное обучение и наставничество внутри команды.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить онлайн-вводное обучение по продукту и продажам для новых сотрудников Контактного центра.
- Проводить регулярные обучающие тренинги для действующих сотрудников: обновления, refresh-тренинги, soft skills и другие программы.
- Разрабатывать интерактивные электронные курсы и практические задания для отработки навыков.
- Проводить срезы знаний и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей для улучшения программ обучения.
- Анализировать результаты обучения и готовить отчётность по обученности сотрудников.
Главная задача — не просто обучить сотрудника, а помочь ему применять полученные знания и выйти на требуемый уровень KPI.
Ожидаем от кандидата:
- Опыт работы тренером по продажам или менеджером по обучению от 2 лет.
- Практический опыт проведения онлайн-тренингов по продажам.
- Личный опыт в продажах будет преимуществом.
- Умение самостоятельно создавать программы обучения и учебные материалы с нуля.
- Умение вовлекать участников и удерживать внимание группы на онлайн-тренингах.
- Умение работать с сотрудниками разного уровня подготовки и давать конструктивную обратную связь.
- Понимание взаимосвязи обучения и результатов продаж и KPI.
Будет большим преимуществом наличие реальных кейсов: когда после обучения удалось улучшить показатели сотрудников. Важно понимать, какой был результат до обучения, что именно вы сделали и как изменились показатели после.
Откликайся, если умеешь не просто проводить тренинги, а влиять на результат сотрудников через обучение!
