Senior Brand Manager

Международная компания. Роль отвечает за развитие портфеля специализированных смесей для детей с особыми пищевыми потребностями, включая работу одновременно с consumer- и медицинским направлениями.

Обязанности:

• Управление портфелем продуктов: разработка стратегических планов, определение приоритетов и распределение бюджета;
• Развитие и мотивация команды, распределение задач и зон ответственности;
• Организация ключевых бизнес-встреч по развитию retail- и медицинского каналов, планированию продаж, запуску новинок и оценке результатов;
• Анализ динамики портфеля, рыночных и потребительских факторов, формирование выводов и корректирующих действий;
• Ведение ключевых проектов по портфелю;
• Подготовка и запуск новых продуктов, включая разработку бизнес-кейса и GTM-стратегии;
• Прогнозирование влияния маркетинговых активностей на продажи;
• Управление маркетинговым бюджетом и P&L;
• Определение потребности в дополнительных исследованиях потребителей и подготовка брифов;
• Лидирование кросс-функциональных команд и контроль выполнения договоренностей;
• Работа над развитием имиджа маркетинговой команды внутри компании;
• Consumer-маркетинг: digital, OLV, баннеры, контекст, SEO, trade marketing, e-commerce, национальные промо, POSM и ценообразование;
• Медицинское продвижение: CLM-презентации, онлайн- и офлайн-мероприятия, вебинары и материалы для врачей.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в маркетинге от 6 лет;
• Опыт управления командой от 2 человек не менее 2 лет;
• Сильное стратегическое мышление и ориентация на финансовый результат;
• Сильные аналитические навыки: работа с рыночными и потребительскими данными, оценка влияния маркетинговых активностей на продажи;
• Опыт вывода новых продуктов на рынок: от бизнес-кейса до запуска и оценки результатов;
• Опыт работы с consumer-, trade- и e-commerce-инструментами;
• Опыт работы с инструментами медицинского продвижения и коммуникации с врачами;
• Знание P&L и опыт управления бюджетом;
• Английский язык от Upper-Intermediate;
• Сильные коммуникативные и командные навыки;
• Умение мотивировать, поддерживать и развивать команду;
• Умение выстраивать взаимодействие с разными типами стейкхолдеров;
• Способность аргументированно отстаивать свою позицию;
• Высокая ответственность за результат и соблюдение сроков;
• Стрессоустойчивость и способность работать с большим количеством задач в сжатые сроки;
• Открытость, честность и самостоятельность;
• Готовность брать на себя дополнительную ответственность и искать новые возможности.