Начальник газовой заправочной станции (г. Калуга)

Обязанности:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью АГНКС;
• Организация постановки и доведения производственных заданий подчиненным работникам, контроль их выполнения, непосредственное руководство работами, проводимыми на АГНКС;
• Обеспечение бесперебойной работы и безопасности эксплуатации основного и вспомогательного технологического оборудования, систем газораспределения и газопотребления АГНКС;
• Обеспечение проведения диагностического, технического обслуживания и ремонтов, регламентных работ;
• Обеспечение хранения, ведения по установленным формам отчетной и эксплуатационной технической документации по эксплуатации, ремонту и обслуживанию оборудования и сооружений АГНКС;
• Организация проведения противоаварийных тренировок;
• Организация оформления нарядов-допусков и других разрешительных документов на проведение работ повышенной опасности;
• Контроль выполнения технологических регламентов;
• Организация своевременного контроля проведения технического обслуживания.

Требования:

• Высшее техническое образование (энергетическое будет преимуществом);
• Опыт в релевантной должности от 3-ех лет;
• Опыт в энергетической сфере или с электроэнергетикой будет преимуществом;
• Знания технологического процесса производства компримированного природного газа;
• Знания правил и норм охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии;
• Знания порядка ведения и составления кассовой отчетности.

Условия:

• Работа в перспективной и надежной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• 5-дневная рабочая неделя (пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 16.45);
• Место работы по адресу: г. Калуга, ул. Железняки, д. 41;
• Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад+ ежемесячная премия+ дополнительные премии в течение года);
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• Расширенный соц. пакет, ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для 2 детей до 14 лет после 1 года работы в компании);
• Доплата работнику сверх размера больничного листа, в размере до 85% среднего заработка;
• Поддержка в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами;
• Подарки детям к Новому году;

• Корпоративные конкурсы, мероприятия.