Руководитель отдела персонала

“GREK LAND" — Крупнейший активити парк Сибири, комплексный проект который предлагает множество развлечений для детей всех возрастов. Здесь есть лабиринты, горки, батуты, тарзанки, бассейны с шариками, ресторан, бар с десертами в зоне аквагрима, банкетное обслуживание и кейтеринг.

Наш фокус — исключительно на качестве сервиса, командной работе и высокой гастрономии.

Почему это интересно?

- Вы будете у истоков событийного сервиса

- Возможность влиять на культуру и эффективность всей команды

- Реальный шанс выстроить сильную HR-систему с нуля и видеть результаты своей работы

- Динамичная среда, амбициозная команда, внимание к качеству и людям

В настоящее время мы ищем- Руководителя отдела персонала, который построит HR-функцию и станет надёжным партнёром управления. Если вы хотите не просто управлять персоналом, а строить сильную, живую и профессиональную команду — мы ждем именно Вас!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Молодой, дружный и классный коллектив;

• Работа в стабильной и развивающейся компании;

• Широкие возможности карьерного и личностного роста;

• Развитие и обучение за счет компании;

• Своевременная ЗП 2 раза в месяц;

• Корпоративные скидки, бонусы и подарки;

• График работы: 5/2, с 8.30 до 18.00);

• Место работы: ул. Алексеева 54А, ТЦ «Red Sail».

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

1. Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология);

2. Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х лет в HoReCa или в смежных видах бизнеса;

3. Опыт работы в крупных компаниях численностью от 100 человек;

4. Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, мотивация);

5. Наличие успешно реализованных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда;

6. Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление, стратегическое мышление, харизма;.

7. Владение инструментами HR-аналитики, метриками и современными системами оценки.

8. Навыки построения HR-функции с нуля: процессы, регламенты, структура

9. Опыт в области организации, оплаты труда и C&B, управления ФОТ; знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;

10. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11. Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

1. Управление HR-процессами Компании;

2. Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и оценки персонала;

3. Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и нематериальной;

4. Контроль систематизации кадрового делопроизводства;

5. Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя;

6. Формирование корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, традиции, корпоративные мероприятия, программы лояльности и т.д.);

7. Подбор сотрудников по данному направлению;

8. Формирование вовлеченной корпоративной культуры и командной среды;

9. Создание прозрачной HR-аналитики, отчетности, системы KPI;

10. Проведение собеседований, изучение профессиональных качеств и потенциала сотрудника при отборе;

11. Формирование кадрового резерва, графиков выхода, оперативный контроль соблюдения трудовой дисциплины, анализ достаточности, корректировка и оперативное управление расстановками персонала;

12. обучение персонала основам взаимодействия в коллективе, правилам и нормам трудового распорядка и стандартам сервиса, контроль и оперативная корректировка взаимоотношений внутри коллектива и качества обслуживания