Специалист по подбору и адаптации персонала

Компания АО «АТМ» занимается производством и поставкой высококачественных трубопроводов для нужд атомных электростанций, теплоэнергетики и нефтегазового сектора.

Сегодня АО «АТМ» входит в состав группы компаний машиностроительного дивизиона Госкорпорации «Росатом».

За двадцать пять лет своей деятельности предприятие заслужило репутацию надёжного партнёра среди крупных отечественных и зарубежных заказчиков.

Обязанности:

- вести полный цикл подбора персонала совместно с руководителями подразделений;

- активно искать кандидатов: прямой поиск, работа с рынком труда, формирование внешнего кадрового резерва;

- проводить телефонные, очные и видеособеседования, оценивать профессиональные навыки и личностные компетенции;

- формировать профиль должности с учётом сильных и слабых сторон команды заказчика (по согласованию с руководителем группы подбора);

- участвовать в ярмарках вакансий и внешних мероприятиях: представлять бренд работодателя, проводить первичный отбор, рассказывать о вакансиях и карьерных возможностях;

- оценивать кандидатов на соответствие ценностям Росатома и культуре безопасности (ключевой индикатор - ответственность за результат и др.);

- анализировать риски, связанные с личностью кандидата (склонность к импульсивным решениям, неумение работать в команде и т. п.);

- оценивать кандидата по невербальным сигналам, определять уровень стресса и стрессоустойчивость;

- выявлять доминирующие поведенческие акцентуации и мотивационные драйверы;

- соотносить выраженные черты личности с требованиями роли и корпоративной культурой;

- строить поведенческий профиль на основе наблюдений и структурированных вопросов

Требования:

- высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом, социология) или непрофильное высшее плюс программа профессиональной переподготовки в сфере HR или управления персоналом;

- дополнительное профессиональное образование, например, курсы по оценке персонала, проективным методикам, техникам структурированного интервью.

- опыт в подборе персонала от 3-х лет;

- владение современными методами поиска кандидатов и оценки по компетенциям;

- навыки проведения структурированных интервью по методике STAR (для оценки обучаемости и гибкости мышления);

- знание корпоративной модели ценностей АО «АТМ» и умение оценивать совместимость кандидата с коллективом;

- уметь оценить кандидата по невербальным сигналам, определять психотип человека;

- знание основ трудового законодательства, делопроизводства, основ экономики труда

Мы заботимся о своих сотрудниках поэтому предлагаем:

1. Официальное оформление по ТК РФ;

2. Полный социальный пакет, в который входит программа ДМС;

3. Стабильный и официальный доход;

4. Компенсация питания и спецодежда за счет работодателя;

5. Повышение квалификации за счет работодателя;

6. Поддержка молодёжи - целевое обучение, практика, трудоустройство

_______________________________________
Мы приглашаем как опытных специалистов, так и начинающих выпускников вузов, готовых начать свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли.