Обязанности:
- Руководство группой инжиниринга (в прямом подчинении — 5 специалистов);
- Управление бюджетом проекта: контроль формирования и исполнения сметы, контроль стоимости ПИР;
- Организация и контроль разработки проектно‑сметной документации, приёмка ПИР у подрядчиков;
- Взаимодействие с государственными органами: Ростехнадзор, Главгосэкспертиза и др;
- Контроль качества проектных решений, координация подрядчиков и авторского надзора, выезды на площадку;
- Ведение проекта: отчётность по срокам, бюджету и качеству, управление рисками и отклонениями;
- Подготовка и сопровождение договорной документации по проекту.
Требования:
-
Высшее образование;
-
Наличие членства в НОПРИЗ (обязательно);
-
Опыт работы в блоке строительства заказчика или подрядчика (в должностях ГС, ГМ‑строитель и аналогичных) — не менее 5 лет;
-
Обязателен опыт ведения подготовки документов к договорам;
-
Строительный полевой опыт на площадке: работа в роли главного специалиста/главного менеджера, взаимодействие с подрядчиками, контроль строительно‑монтажных работ;
-
Понимание инвестиционной деятельности, навыки формирования и контроля бюджета проекта, управления стоимостью;
-
Опыт приёмки ПИР, наличие подтверждённого портфолио реализованных ПИР у заказчика (объекты промышленного строительства: кусты добычи, трубопроводы и т. п.);
-
Опыт взаимодействия с Ростехнадзором, Главгосэкспертизой, прохождение экспертиз;
-
Навыки руководства командой: постановка задач, контроль исполнения, работа с отклонениями, применение инструментов планирования и контроля сроков.
Условия:
-
Место работы: г. Норильск, график 5/2.
-
Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
-
Конкурентная заработная плата до 320 000 руб. и ежегодная премия по результатам работы.
- Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, оплата проезда и провоза багажа, единовременная выплата на обустройство).
- Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
-
Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
-
Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
-
Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программ.
