Эксперт по аналитике и отчетности

Дата размещения вакансии: 09.09.2026
Работодатель: Группа Компаний РУСАГРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Белгород
проспект Богдана Хмельницкого 111
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка и поддержание систем отчетности: участие в процессе создания HR-отчетов, дашбордов и автоматизации отчетности;
  • HR-аналитика: сбор данных, контроль обеспечения их качества, подготовка аналитических отчетов по заданию Руководителя отдела по бюджетированию, отчетности и управлению вознаграждением персонала;
  • Прогнозирование трендов по основным hr-метрикам;
  • Подготовка аналитических отчетов по исполнению бюджета, обоснование затрат по запросам.

Требования:

  • Высшее экономическое/финансовое/математическое/техническое образование;
  • Опыт работы в HR - от 5 лет в крупных компаниях, в направлении аналитики, бюджетирования, отчетности и управления вознаграждением;
  • Понимание принципов бюджетирования, учета, управленческой отчетности;
  • Знание трудового и налогового законодательства РФ;
  • Знание методологии формирвания HR метрик, навыки работы с большими данными, Excel, HR-аналитика.

Что предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Белая заработная плата: оклад + бонус;
  • Широкий пакет ДМС с ведущими клиниками города. Стоматология включена в пакет ДМС!
  • Работа в команде профессионалов с возможностью роста;
  • Программа наставничества, которая помогает адаптироваться новым сотрудникам;
  • Компания предоставляет возможность обучать других сотрудников и стать самому наставником;
  • Семинары и корпоративная библиотека курсов;
  • Работа с современными цифровыми системами и возможность принять участие в проектах автоматизации функций;
  • Чай, кофе и вкусные печенья;
  • Насыщенная корпоративная жизнь: Ежегодные "Честные игры" (спортивно-интеллектуальный турнир, различные квизы, программа Амбассадорства и другие мероприятия);
  • Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства;
  • Бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства.