Советник генерального директора (подбор топ-персонала в музейной отрасли)

Обязанности:

• Закрытие топовых вакансий (руководящие позиции по ведущим направлениям музейной деятельности)
• Владение современными HR-инструментами и технологиями.
• Размещение вакансий на профильных площадках: hh.ru (раздел «Искусство, культура, развлечения» + «Управление персоналом»), «Люди в культуре» (Telegram), SuperJob и другие.
• Участие в профильных конференциях, профильных чатах, профессиональных сообществах, сообществах HR, музейных форумах, Telegram‑сообществах и чатах для работников культуры, включая «Люди в культуре».
• HR‑аналитика: работа с метриками (текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма, вовлечённость), дашборды.
• Опыт работы с базами данных кандидатов и системами управления персоналом.
• Знание законодательства в области труда и защиты персональных данных.

Требования:

• Успешный опыт подбора ключевых сотрудников в крупных культурных учреждениях.
• Управленческий поиск и подбор: владение методами хедхантинга, поведенческого интервью, кейс‑оценки
• Точечное закрытие топовых вакансий руководителей направлений музейной деятельности
• Наличие обширных профессиональных связей и знакомств в культуре и музейных сообществах
• Знание ведущих специалистов и учреждений, способность налаживать контакты и привлекать талантливых профессионалов.
• Умение анализировать рынок труда и выявлять лучших кандидатов, способность вести переговоры и убеждать.
• Знание специфики работы руководителей направлений музейной деятельности (выставочная деятельность, научная, фондовая работа, пресс- служба, строительство и реставрация и другие смежные направления)
• Опыт работы руководителем службы подбора персонала от 5 лет.​​​​​​​
• Знание современных тенденций и инноваций в музейной сфере.

Условия:

• График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30, обед с 13:00 до 13:45, офис в центре города на станции Павелецкая;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Срочный трудовой договор;
• Стабильная заработная плата.