Начальник производственно-технического управления

Обязанности:

• Контролирует аналитику резерва производственных мощностей систем водоснабжения и водоотведения предприятия на основании аналитики балансовых показателей.
• Руководит работой по созданию базы технических характеристик эксплуатируемых объектов, ее обновлением.
• Рассматривает жалобы и заявления граждан по вопросам, связанным с деятельностью отдела, обеспечивает своевременность подготовки ответов на письма, представления, постановления, запросы административных, следственных, судебных органов и прокуратуры.
• Согласовывает отчеты о расходе материалов по форме М-29, М-1.
• Участвует в согласовании предоставляемых на рассмотрение документов.
• Контролирует формирование, согласование и сопровождение производственной программы Предприятия в части мероприятий по ремонту объектов централизованных систем холодного водоснабжения и водоотведения.
• Контролирует систематизацию информации и внесение данных в АИС «Реформа ЖКХ».
• Контролирует формирование и подготовку отчетов программы ЭРСБ.
• Контролирует и при необходимости осуществляет формирование и обоснование мероприятий для создания технической возможности подключения (технологического присоединения) объектов централизованным системам холодного водоснабжения и (или) водоотведения в целях подготовки материалов для утверждения индивидуальной платы за подключение (технологическое присоединение) и (или) для включения мероприятия в инвестиционную программу предприятия.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.

Условия:

• Дружный коллектив работников Водоканала приглашает в свою команду.
• Мы предлагаем работу на одном из крупнейших и стабильных предприятий города.
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска, больничные.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Парковка для работников.
• В свободное от работы время работники могут посещать спортзал, баню.
• Совместно с профсоюзом проводятся спортивные мероприятия и соревнования.
• Организация досуга для работников и их семей
• Система наставничества и повышение квалификации за счет работодателя.
• Возможность карьерного роста.