Директор по персоналу (Рис/Люцерна)

Обязанности:

• Формирование стратегии в области управления персоналом направления Рис/Люцерна в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК;
• Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности: развитие системы функционального и массового найма;
• Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов,
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала;
• Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации;
• Формирование и внедрение системы обучения персонала;
• Разработка и внедрение системы кадрового резерва и преемственности персонала;
• Разработка и внедрение мер по повышению производительности труда;
• Внедрение инструментов для снижения текучести и повышению периода работы на предприятиях;
• Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала;
• Системная работа с брендом работодателя;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета.

Требования:

• Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли;
• Опыт работы в сельскохозяйственной/ FMCG (продукты питания) сфере - преимущественно;
• Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/организационном развитии;
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
• Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций.

Условия:

• Место работы: г. Астрахань;
• Официальное трудоустройство в штат компании, в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень вознаграждения — размер обсуждается на собеседовании;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию;
• Корпоративная мобильная связь;
• Работа в стабильной, сильной и современной производственной компании.