Главный специалист по развитию складской сети

Чем предстоит заниматься :

• Развитие складской сети ТД, повышение емкости и эффективности сети.
• Поиск, проработка (расчет и экономическое обоснование) и запуск новых складов (сопровождение процесса);
• Формирование и актуализация базы данных по альтернативным Хранителям в регионах присутствия - поиск возможностей по повышению эффективности сети;
• Обоснование проектов по организации Хранения - расчет экономики и процессов складской логистики;
• Настройка работы склада - вывод на договорные показатели, консультирование и поддержка Хранителя в процесса запуска и работы склада;
• Поддержка процесса планирования загрузки и оборачиваемости складов.

Для нас важно:

• Высшее образование по направлениям Складская Логистика/ Управление Цепями поставок/Производственное планирование;
• Понимание экономики Склада и Сети продаж - умение провести расчет эффективности;
• Знание процессов складской логистики, оценка сервиса и эффективности складов;
• Упрощение и повышение эффективности Бизнес-Процессов;
• Проведение анализа данных и структурирование;
• Опыт заключения контрактов / договоров в рамках Крупного холдинга;
• Умение проводить расчеты эффективности сети и анализ данных (уверенный пользователь Excel + навыки работы в PBI).

Работа в группе НЛМК:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).