Нам нужен человек, которому платят не за присутствие онлайн, а за то, чтобы в компании был порядок.
Важный момент: отбор начинается с обязательного тестирования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, к дальнейшему рассмотрению не допускаются. Для данной позиции это принципиально: прежде чем оценивать работу других, нужно самому подтвердить необходимый уровень компетенций.
Что нужно делать:
— проверять работу сотрудников и руководителей;
— находить ошибки, слабые места и невыполненные договорённости;
— контролировать сроки и результативность;
— разбирать ситуации, когда «всё почти готово», но результата почему-то нет;
— проверять кандидатов, сотрудников и контрагентов;
— задавать неудобные вопросы и докапываться до фактов;
— напрямую сообщать собственнику, где есть проблема, кто за неё отвечает и что с этим делать;
— контролировать выполнение решений после разбора.
Это одновременно внутренняя безопасность, аудит, контроль исполнения и функции личного помощника собственника.
Работа удалённая. Нам неважно, сколько часов вы сидите за компьютером. Важен результат.
Нужен самостоятельный, системный и достаточно жёсткий человек, который не боится конфликтов, умеет отделять факты от объяснений и способен сказать руководителю любого уровня: «Задача не выполнена. Вот почему. Что нужно исправить?».
Подчинение напрямую собственнику. Полномочия — проверять работу любого сотрудника компании.
Если вам нравится находить то, что остальные предпочитают не замечать, — нам, скорее всего, есть о чём поговорить.
