Бухгалтер-экономист по труду и заработной плате

Мы ищем специалиста с навыками формирования системы экономики труда в экономически обоснованную модель и полный цикл: от проектирования системы до фактических начислений и отчетности.

Обязанности:

• Лидировать процесс формирования системы оплаты и мотивации — тарифные сетки и разряды, схемы премирования, гибкие надбавки (за мастерство, совмещение и т. п.), увязывать мотивацию с производственными результатами;
• Нормировать труд и актуализировать нормы — рассчитывать трудоемкость, нормы времени и выработки, пересматривать расценки при запуске новых продуктов, технологий или автоматизации, закреплять регламент пересмотра норм (совместно с технологическим отделом);
• Планировать численность и ФОТ под загрузку производства — рассчитывать нормативную численность по участкам, строить сценарии ФОТ при изменении объемов, ассортимента или сменности; контролировать отклонения фактической численности от плана;
• Обеспечивать корректную калькуляцию трудозатрат — распределять ФОТ по продукции, заказам и переделам (совместно с ПЭО и бухгалтерией для отчетности);
• Поддерживать конкурентоспособность оплаты труда — мониторить рынок зарплат по профессиям и разрядам в регионе, рассчитывать и обосновывать индексацию, балансировать рост оплаты с финансовыми возможностями предприятия;
• Контролировать и анализировать эффективность системы — проводить выборочный аудит начислений, выявлять расхождения между оплатой и вкладом подразделений, готовить предложения по корректировке с расчетом эффекта;
• Сопрягать должностные инструкции с системой оплаты труда — увязывать содержание инструкций с тарифными разрядами, условиями премирования, гибкими надбавками и показателями эффективности, чтобы каждый пункт инструкции имел измеримый результат и обоснованное вознаграждение;
• Проводить экспертизу должностных инструкций на соответствие трудовому законодательству, тарифно-квалификационным справочникам, требованиям охраны труда;
• Участвовать в оптимизации штатного расписания — формировать обоснование численности и состава подразделений на основе должностных инструкций и нормирования труда;
• Вести учет рабочего времени и отклонений — проверять корректность заполнения табелей учета рабочего времени, фиксировать сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, ночные смены, командировки, больничные и отпуска; применять соответствующие правила оплаты;
• Производить расчет заработной платы, доплат, надбавок и премий по установленным системам оплаты труда (сдельная, повременная, сдельно‑премиальная и др.) с учетом табелей, нарядов, маршрутных листов и иных первичных документов;
• Формировать платежные документы и реестры выплат — готовить ведомости на выплату зарплаты, реестры для зарплатного проекта, контролировать сроки и очередность выплат, взаимодействовать с банком по вопросам перечислений;
• Обеспечивать хранение и систематизацию первичных документов — табели, приказы, листки нетрудоспособности, заявления на вычеты и удержания; соблюдать сроки хранения и правила конфиденциальности персональных данных.
• Рассчитывать удержания и налоги — НДФЛ по ставкам и категориям работников, применять налоговые вычеты, вести учёт удержаний по исполнительным листам, займам, добровольным удержаниям;
• Начислять страховые взносы (ОПС, ОМС, ВНиМ, НС и ПЗ) в соответствии с законодательством и льготными тарифами, контролировать лимиты и категории застрахованных лиц;
• Готовить регламентированную отчетность;
• Участвовать в настройке и доработке систем учета — 1С:ЗУП профильных модулей: настраивать виды начислений/удержаний, правила расчета, отчеты. Тестировать обновления и новые релизы;
• Структурировать первичные данные — унифицировать форматы нарядов, табелей, маршрутных листов и др.

Требования:

• Высшее экономическое образование (экономика труда, экономика предприятия, бухгалтерский учет, анализ и аудит);
• Опыт от 3 лет в должности экономиста по труду/специалиста по нормированию/бухгалтера по заработной плате — обязательно на производственном предприятии;
• Практический опыт проектирования и внедрения систем мотивации и опыт самостоятельного расчета зарплаты и формирования отчетности;
• Понимание организации производственных процессов: цехов, участков, технологических переделов и их связи с трудозатратами;
• Опыт работы в ОПК — преимущество (калькуляция себестоимости, обоснование ФОТ, специфика отчетности);
• Знание трудового и налогового законодательства РФ, нормативных актов по расчету зарплаты, страховых взносов и отчетности;
• Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных), опыт работы в 1С:ЗУП.

Условия:

• Работа в профессиональной команде;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день;
• Конкурентная заработная плата, обсуждается после прохождения собеседования;
• Корпоративное питание.