HR-координатор / Специалист по работе с персоналом

HR-координатор / специалист по работе с персоналом и HR Аналитике

!!! Просим вас в сопроводительном письме указывать уровень ожидаемого дохода. Отклики без сопроводительных писем рассматриваться не будут!!!

Ищем человека, который будет помогать HRD в ежедневной работе и реализации HR-задач и проектов и аналитике по ним.

Это позиция для активного и организованного HR-специалиста, которому интересно работать с разными задачами: сотрудниками, подбором, HR-аналитикой, внутренними коммуникациями, мероприятиями, образовательными проектами и автоматизацией HR-процессов.

Что предстоит делать:

Работа с сотрудниками

• Помогать в организации адаптации новых сотрудников.
• Контролировать прохождение испытательных сроков.
• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
• Помогать организовывать обучение и другие HR-активности.
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
• Помогать в подготовке коммуникаций для сотрудников.

Подбор персонала

• Размещать вакансии и искать кандидатов.
• Проводить первичный контакт с кандидатами.
• Назначать и координировать интервью.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами.
• Помогать вести базу кандидатов и отчетность по подбору.
  Готовить и делать документы с предложением по сотрудничеству.

Глубокая экспертиза в подборе не требуется — достаточно практического опыта и понимания основных этапов. При необходимости всему остальному научим.

HR-аналитика и документы

• Собирать и систематизировать информацию по сотрудникам и HR-процессам.
• Вести рабочие таблицы и реестры.
• Готовить отчеты, сводки, презентации и другие материалы по заданию HRD.
• Работать с HR-показателями и данными.
• Помогать поддерживать HR-информацию в актуальном состоянии.

Внутренние коммуникации и HR-бренд

• Готовить материалы и рассылки для сотрудников.
• Помогать вести социальные сети в части HR-контента (есть свой PR отдел, много с чем они помогут, нужно решать простые операционные задачи).
• Собирать материалы о сотрудниках, жизни компании и HR-проектах.
• Помогать в реализации мероприятий и инициатив, связанных с HR-брендом и корпоративной культурой.

Школа РОМИР и взаимодействие с вузами

• Помогать в координации проектов по Школе РОМИР.
• Организовывать коммуникацию с участниками и преподавателями.
• Помогать с подготовкой материалов и организацией мероприятий Школы.
• Помогать в организации взаимодействия с вузами.
• Координировать встречи и мероприятия с вузами.
• Вести и актуализировать базы контактов.

HR-проекты и автоматизация

• Участвовать в проектах по внедрению автоматизации HR-функции.
• Помогать собирать информацию и данные для HR-проектов.
• Участвовать в тестировании сотрудников новых HR-инструментов.
• Помогать координировать отдельные задачи в рамках проектов.

Кадровое администрирование

Понимание КДП для нас обязательно, но на базовом уровне, для того чтобы:

• Выполнять стандартные кадровые операции.
• Работать с основными кадровыми документами.
• Понимать базовые требования трудового законодательства.
• При необходимости подменять специалиста по КДП на период его отсутствия.
• Оформлять и подписывать кадровые документы с сотрудниками в рамках предоставленных полномочий.

Что для нас важно

• Опыт работы в HR обязателен.
• Базовый практический опыт в подборе персонала.
• Опыт КДП обязателен на базовом уровне.
• Хорошие аналитические способности и внимательность к цифрам.
• Умение структурировать информацию и готовить понятные таблицы и отчеты.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать с социальными сетями.
• Организованность и умение держать в работе несколько задач одновременно.
• Умение быстро разобраться в новой задаче и довести её до результата.
• Уверенное владение Word и PowerPoint.
  Здесь не требуется быть экспертом во всех перечисленных областях. Важнее база в HR, умение работать с информацией и цифрами, организованность и желание разбираться в новых задачах.

Что мы предлагаем

• Работу в РОМИР — стабильной и надежной компании с многолетней историей и сильной экспертизой в исследованиях, аналитике и работе с данными.
• Современный и комфортный офис в Москве.
• График 5/2, с 9:30 до 18:00.
• Работу в молодой команде, с которой можно говорить на одном языке.
• Разнообразные задачи: подбор, адаптация, внутренние коммуникации, HR-аналитика, обучение, корпоративные мероприятия и HR-проекты. У нас реально интересно!
• Стабильность. Компании в следующем году будт 40 лет.
• Участие в интересных проектах Школы РОМИР, непосредственном взаимодействии с ведущими университетами, развитии HR-бренда и социальных сетей. У компании очень сильный бренд на профессиональном рынке.
• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.
• Возможность работать не с одним узким участком, а быть включенным в разные направления работы HR-команды.

Вы будете работать в связке с HRD: получать задачи, помогать их реализовывать, координировать процессы и постепенно брать на себя больше ответственности.

Приходите. У нас хорошо!