О компании:
Производственно-инжиниринговая компания с 30-летней историей. Выпускаем когенерационное оборудование и оборудование для паровых систем для российских производственников [B2B]. Полный цикл производства: механообработка, сварка, сборка, испытания, изоляция и автоматика. Численность - 70 чел (из них 35 - производственный персонал). В собственности производственные здания, станки и оборотный капитал.
Оборот: $7 млн/год с планируемым ежегодным удвоением (рост +100%).
Кого мы ищем:
Мы ищем не просто «рекрутера» или кадровика. Мы ищем специалиста, который не боится многозадачности, умеет работать в связке с руководителями отделов, готов выстраивать легко HR-процессы «с нуля» и поддерживать их в рабочем состоянии.
Ключевые задачи и ответственности
Рекрутмент (50% времени)
-
Полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата.
-
Закрытие вакансий рабочих специальностей (операторы, сварщики, слесари) и офисных/ИТР позиций.
-
Работа с кадровым резервом, учебными заведениями, центрами занятости.
-
Развитие программы «Приведи друга».
-
Ведение базы кандидатов, отчётность по воронке найма.
Адаптация и обучение (30% времени)
-
Ввод в должность новых сотрудников, контроль наставничества.
-
Запуск системы обучений и проверки знаний (аттестации) для производственных рабочих и ИТР-специалистов.
-
Организация обучения по охране труда, контроль прохождения медосмотров (связка с специалистом ОТ и ТБ).
Кадровое администрирование и корпоративная культура (20% времени)
-
Приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки (связка с делопроизводителем и бухгалтерией)
-
Ведение табельного учёта, воинский учёт (связка с бухгалтерией)
-
Подготовка и сдача отчётности в СФР, военкомат, статистику (связка с бухгалтерией)
-
Работа в 1С:ЗУП (или аналоге), ведение личных дел, трудовых книжек/ЭТК (связка с бухгалтерией)
-
Решение конфликтных ситуаций, работа с текучестью.
Требования к кандидату
Обязательно:
-
Опыт работы HR-менеджером/generalist от 3 лет, желательно в производственной или смежной сфере (логистика, стройка, ритейл с распределёнными командами).
-
Опыт самостоятельного закрытия вакансий массового подбора.
-
Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и воинского учёта.
-
Опыт работы в 1С:ЗУП.
-
Готовность работать в режиме многозадачности и высокой скорости.
-
Опыт выстраивания HR-процессов с нуля.
Будет плюсом:
-
Знание основ охраны труда.
-
Опыт работы с ЭДО и электронными подписями.
-
Наличие профильного образования (HR, психология, менеджмент) или переподготовки.
-
Стрессоустойчивость и умение сохранять спокойствие в «пожарных» ситуациях.
-
Самостоятельность: вы не ждёте, пока вам поставят задачу, а видите её сами. Внимательность: при отклике напишите "котел"
-
Умение говорить на одном языке с рабочими, руководителями и с директором.
-
Системность: не просто «делаю», а выстраиваю процесс, чтобы потом работало без вас.
-
Честность и конфиденциальность.
Мы предлагаем
🔹 Ставку на долгосрочное сотрудничество (не «быстрые костыли»).
🔹 Заработная плата:
1) Оклад + ежемесячный KPI в размере 50% от оклада: 98 000 ₽ до вычета НДФЛ
2) Квартальный бонус за выполнение KPI: 117 000 ₽ до вычета НДФЛ
Средневзвешенная ежемесячная ЗП: 137000 ₽ до вычета НДФЛ при выполнении показателей KPI
🔹 Команда: Сплоченный костяк работников, которые ценят порядок и профессионализм
🔹 Испытательный срок: 3 месяца
🔹 Оформление: ТК РФ, 100% официальная
🔹 Локация: Площадка индустриального парка в д. Ожерелки (г.о. Орехово-Зуево).
Отклик
В сопроводительном письме кратко ответьте на 2 вопроса:
-
Какие вакансии массового подбора вы закрывали и с какой скоростью?
-
Как вы обычно действуете, если начальник цеха просит «срочно человека», но не может объяснить, кого именно?
