Ведущий специалист по подбору персонала

Какие задачи нужно будет решать:

• осуществлять поиск персонала по заявкам руководителей структурных подразделений;
• формировать детальный профиль должности совместно с нанимающими руководителями;
• проводить массовый и точечный подбор кандидатов: hh.ru, Avito, профильные каналы, социальные сети, доски объявлений, развивать реферальные программы, выстраивать взаимодействие с кадровыми агентствами;
• осуществлять взаимодействие с ЦЗН и принимать участие в ярмарках вакансий;
• проводить отбор резюме и скрининг по телефону. Анализ и оценка практического опыта (рабочие), управленческих и технических знаний и навыков, умение работать в условиях сжатых сроков и многозадачности, релевантный опыт (Руководителей и ИТР) .
• организовывать и координировать собеседования с руководителями, контролировать обратную связь и сроки принятия решений;
• анализировать рынок труда.

Наши пожелания к соискателю:

• высшее образование;
• опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Ключевое преимущество — опыт в строительной отрасли (знание специфики, профессиональных терминов, требований к опыту).
• опыт массового подбора (от 10–15 вакансий в месяц) и точечного закрытия сложных позиций.
• понимание особенностей каждой из целевых специальностей;
• работа с Microsoft Office, 1С: Документооборот, Консультант Плюс.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 пятница с 9-00 до 16-45;
• Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
• Ежемесячные и ежеквартальные премии;
• Своевременная выплата заработной платы в соответствии с ТК РФ (полностью "белая" заработная плата);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Современный офис рядом с метро и оборудованные комфортные рабочие места;
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах.

Обучение и развитие

• Возможности профессиональной переподготовки и повышения квалификации в аккредитованном учебном центре Компании с широким спектром обучающих программ;
• Пространство для роста: реальные возможности профессионального и карьерного развития, поддержка в развитии управленческих компетенций;
• Участие в масштабных и значимых для страны проектах.

Социальные программы

• ДМС с широкой сетью ведущих медицинских клиник (амбулаторная и стоматологическая помощь);
• Дополнительная социальная поддержка от Компании;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь

• Интересные и познавательные экскурсии для работников и членов их семей;
• Корпоративные отраслевые мероприятия;
• Волонтерское движение;
• Тематические образовательные занятия и олимпиады;
• По результатам производственной деятельности поощрения от Компании и награждения ведомственными наградами.