Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителем до выхода сотрудника на работу
• Искать кандидатов там, где они есть: hh, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества, прямой поиск
• Проводить интервью, оценивать soft skills и культурное соответствие
• Формировать офферы и вести переговоры с финальными кандидатами
• Развивать программу адаптации новичков, чтобы первые 3 месяца были понятными и комфортными
• Координировать систему наставничества, сопровождать сотрудников на испытательном сроке
• Собирать обратную связь от новичков и превращать её в конкретные улучшения процесса
• Работать с результатами опросов удовлетворённости и превращать их в действия.

Требования:

• От 2 лет в роли HR-менеджера / рекрутера /
• Опыт полного цикла подбора
• Умение говорить с руководителями на языке бизнеса, а не только HR-терминов
• Навык структурированного интервью и оценки кандидатов
• Опыт работы с HR-метриками и аналитикой
• Знание инструментов автоматизации (CRM для рекрутинга, чат-боты, конструкторы опросов)
• Опыт разработки программ адаптации
• Эмпатия + системность (умение слышать людей и при этом видеть процесс целиком)
• Проактивность: не ждать, пока «сверху скажут», а приходить с предложением

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Формат работы: офис
• График: 5/2, 8.00-17.00