Руководитель SMM / SMM Lead

Дата размещения вакансии: 18.09.2026
Работодатель: Sunlight
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Маршала Прошлякова 30
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В SUNLIGHT мы создаём не просто украшения. 30 лет мы создаём эмоции, память и важные моменты в жизни наших клиентов. За этим стоит большая команда — более 7000 талантливых людей в 1000+ магазинах по всей России.

Мы в поисках SMM Lead — человека с сильной насмотренностью, чуйкой на тренды и мышлением через цифры

Чем предстоит заниматься:

  • Строить стратегию, а не просто контент-план. Разрабатывать и вести SMM-стратегию бренда: цели, позиционирование, площадки, форматы, контент и tone of voice — и связывать всё это с бизнес-задачами Sunlight.
  • Превращать охваты в продажи. Отвечать за измеримый вклад соцсетей в бизнес: переходы, конверсии, промокоды, продажи через соцсети, CPA/CPL, ROMI и всю воронку от первого контакта с контентом до покупки.
  • Чувствовать тренды раньше большинства. Следить за тем, что происходит в соцсетях, быстро замечать новые форматы и механики и понимать главное: что из этого действительно подходит Sunlight, а что лучше оставить другим брендам.
  • Создавать узнаваемый голос бренда. Формировать и удерживать tone of voice Sunlight на всех площадках — чтобы бренд оставался собой независимо от формата: от большого спецпроекта до короткого трендового ролика.
  • Руководить сильной командой. В твоём контуре — SMM-менеджеры, дизайнеры, копирайтер, креаторы, таргет и другие специалисты. Ты ставишь задачи, расставляешь приоритеты, развиваешь людей и отвечаешь за общий результат команды.
  • Развивать блогеров и UGC как полноценный канал. Выстраивать системную работу с блогерами, амбассадорами и UGC-креаторами — не ради галочки и красивых охватов, а ради контента, который способен приводить аудиторию и продажи.
  • Экспериментировать. Новые площадки, форматы, механики, креаторы, контентные гипотезы — мы за быстрые тесты и понятные выводы. Не нужно полгода согласовывать идею, чтобы узнать, что она не работает. Запускаем → измеряем → масштабируем или идём дальше.
  • Защищать эффективность направления. Ты будешь знать, куда уходит бюджет SMM и что он приносит бизнесу. Охваты и ER — только начало. Нам важны конверсии, стоимость привлечения, ROMI и вклад канала в продажи.
  • Работать на стыке команд. SMM не существует в вакууме. Будешь тесно взаимодействовать с маркетингом, брендом, e-commerce и PR, чтобы все коммуникации работали на одну общую воронку.

Что мы ожидаем от тебя:

  • 3–4+ года опыта в SMM, из них минимум 1–2 года на позиции тимлида / руководителя направления
  • Кейсы, где соцсети под твоим руководством давали не только охваты и вовлечённость, но и измеримый вклад в продажи
  • Готовность говорить о результатах конкретными цифрами: бюджет, охваты, конверсии, CPA/CPL, ROMI, выручка
  • Реальный опыт управления командой: постановка задач, приоритизация, распределение нагрузки, контроль результата и развитие сотрудников
  • Сильная стратегия + готовность иногда самому залезть в задачу руками: написать бриф, поправить сценарий, докрутить идею или включиться в срочный запуск
  • Отличная насмотренность и развитое чувство трендов
  • Понимание брендинга и умение переводить ценности бренда в конкретные контентные решения
  • Уверенное владение аналитикой социальных сетей и performance-метриками
  • Опыт работы с блогерами и UGC как с инструментом бизнеса, а не просто способом получить охват

Нам будет особенно интересно, если ты:

  • работал с ювелирными, fashion, beauty, lifestyle или premium/luxury-брендами
  • запускал SMM-направление с нуля или полностью его перестраивал
  • создавал и масштабировал контентные команды
  • работал с контент-фабриками и UGC-студиями

Что предлагаем:

  • Большой узнаваемый бренд и масштабные задачи, которые действительно интересно решать
  • Реальное влияние на SMM-направление — от стратегии и визуала до контента, трендов и бизнес-результатов
  • Возможность придумывать, тестировать и быстро запускать новые форматы, механики и контентные идеи
  • Офисный формат 5/2 на период адаптации. После трёх месяцев — возможность перейти на гибрид: ориентировочно 1–2 дня удалённо в неделю, по согласованию с руководителем
  • Официальное оформление по ТК РФ
  • ДМС
  • Современный офис, зона отдыха, игровая комната, кофе, чай и сладости
  • Скидки от партнёров на обучение, иностранные языки и питание

Если ты видишь Reels и сразу думаешь не только «классная идея», но и «как это даст нам подписчика, лид или продажу?» — давай знакомиться!