Руководитель отдела продаж сэндвич-панелей

Дата размещения вакансии: 10.09.2026
Работодатель: МЕТАЛЛ ТРЕЙД
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Липецк
Юношеская улица 50с4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В динамично развивающуюся компанию ООО "Металл Трейд" требуется активный и целеустремленный руководитель отдела продаж сэндвич-панелей.

Обязанности:

-Управление отделом продаж, непосредственное участие в подборе менеджеров по продажам;

-Ежедневная постановка задач менеджерам отдела по работе с покупателями и реализации продукции согласно утвержденного плана на отчетный период;

-Проведение еженедельных совещаний с постановкой задач;

-Контроль за выполнением плана продаж сотрудниками отдела;

-Контроль за выполнением отделом поставленных задач; эффективностью работы менеджеров; соблюдением трудовой дисциплины и иных локальных нормативных актов подчиненным персоналом; должным оформлением и хранением документации;

разработка и внедрение мотивации менеджеров по продажам;

-Организация необходимых мероприятий для увеличения объема продаж;

-Непосредственное участие в разработке стратегии продаж компании;

-Осуществление мероприятий по снижению складских остатков продукции и транспортных затрат;

-Анализ поступающей в отдел информации и анализ продаж;

-Участие в планировании продаж;

-Корректирование планов реализации продукции компании;

-Поиск перспектив развития рынков сбыта, проведении необходимых исследований в изучении спроса на продукции, которую необходимо реализовывать;

-Проведение переговоров с покупателями, заключение долгосрочных договоров.

Требования:

-Опыт работы в производственных компаниях сэндвич-панелей.

-Опыт работы руководства командой отдела продаж;

-Готовность к командировкам,

-Мобильность.

Условия:

-Оформление по ТК РФ;

-График работы: 5/2, с 9.00 до 17.30 (пятница - с 09.00 до 17.00);

-Доставка служебным транспортом;

-Обучение и тренинги;

-Достойная заработная плата (ежемесячный оклад по результатам собеседования + бонусы от личных продаж и продаж отдела);

-Присутствует развитая система материальной и нематериальной мотивации (надбавка за стаж работы в компании, новогодние подарки детям до 14 лет включительно).