Руководитель биллинговых систем в IT компанию

Дата размещения вакансии: 10.09.2026
Работодатель: Магер Анастасия Степановна
Уровень зарплаты:
от 300000 до 400000 RUR
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Аккредитованная IT компания "Нью Ривер" в поисках руководителя биллинговых систем!

Ты разбираешься в архитектуре биллинговых систем, умеешь строить интеграции и хочешь влиять на финансовые процессы IT-компании? Тогда эта роль для тебя!

Твои задачи:

  • Организация и развитие биллинговых процессов компании: от аудита архитектуры до внедрения новых решений.
  • Проведение технического аудита архитектуры и интеграций 1С, CRM, финансовый аудит.
  • Разработка и реализация финансового плана по биллингу, создание Roadmap автоматизации.
  • Запуск и интеграция платежных шлюзов для СНГ и Китая, автоматизация биллинга в ЛК и бесшовный обмен с 1С.
  • Внедрение биллинг-календаря, SLA, регламентов миграции клиентов.
  • Построение сквозного IT-биллинга в SaaS-среде.
  • Экспертный анализ и принятие решений на основе MRR, ARR, Churn, ARPU, LTV.
  • Контроль финансовой и налоговой грамотности, знание принципов бухучета и документооборота (акты, УПД).

Требования:

  • Опыт работы с биллинговыми системами и интеграциями от 5 лет.
  • Опыт управления командами от 2х лет.
  • Глубокое понимание архитектуры IT-систем, опыт технического и финансового аудита.
  • Навыки финансового планирования, построения Roadmap автоматизации.
  • Опыт запуска и интеграции платежных шлюзов, работы с 1С и CRM.
  • Знание SaaS-бизнеса, понимание ключевых метрик (MRR, ARR, Churn, ARPU, LTV).
  • Финансовая и налоговая грамотность, знание документооборота.
  • Системное мышление, лидерские качества, умение работать в команде.

Условия и преимущества:

  • Удалённый формат работы, гибкий график (5/2, 8-часовой рабочий день).
  • Оформление по ТК, стабильная заработная плата.
  • ЗП вилка 300 000 - 400 000 рублей.
  • Возможность влиять на ключевые процессы компании и реализовывать собственные идеи.
  • Команда профессионалов, поддержка и обмен опытом.

Мы подбираем сотрудников так, чтобы каждый занимался только тем, что ему нравится и в чем он силён. У нас ценят таланты, поддерживают развитие и создают атмосферу, в которой хочется работать и достигать максимальных результатов вместе!