Marvus Advisory - hr-консалтинг в сфере морской логистики.
Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеры и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.
Наш партнер - судовладелец, в связи с расширением флота масштабирует команду Отдела снабжения флота, в связи с чем мы в поиске Менеджера по снабжению оффшорного флота.
Место работы: Россия, Владивосток или Южно-Сахалинск.
Формат работы - удаленный.
Подчинение по оргструктуре - Тимлиду направления снабжения оффшорного флота.
Ключевые задачи:
- Обработка заявок и закуп снабжения
- Заведение PO в PMS
- Подача счетов на оплату
- Организация логистики для доставки снабжения.
Ожидания от кандидатов:
- Рассматриваем кандидатов только из Владивостока и/или Южно-Сахалинска
- Опыт работы с оффшорным флотом будет преимуществом
- Отличное понимание специфики работы судов под флагом РФ в Дальневосточных регионах и опыт работы в судовом снабжении
- Умение работать с заграничными поставщиками и знания рынка российских поставщиков на ДВ и умение работать с официальным документооборотом
- Английский язык разговорный и письменный (уровень владения проверяем на собеседовании), владение дополнительно китайским языком будет преимуществом
- Знание основ INCOTERMS и базовые знания 1С и EXCEL
- Готовность в случае необходимости к командировкам в другие Дальневосточные регионы
Предлагаемые условия:
-
Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях
-
Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта
- Наставничество и интеграцию в процессы в период адаптации
- Удаленный формат работы с графиком с 9:00 до 18:00ч
-
Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка: займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях
-
Корпоративные групповые занятия иностранными языками: английский, грузинский, турецкий
-
Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях
-
Ожидания по уровню дохода обсуждаем на первичном интервью с HR, финальный - по итогам интервью с руководителем.
