Marvus Advisory - hr-консалтинг в сфере морской логистики.
Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеры и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.
Наш партнер - судовладелец, в связи с расширением флота масштабирует команду Технического отдела, в связи с чем мы в поиске Радиоинженера по обслуживанию флота.
Место работы: Россия, Санкт-Петербург.
Формат работы - офисный/удаленный.
Подчинение по оргструктуре - Руководителю технического отдела.
Ключевые задачи:
- Ремонтировать и обслуживать радионавигационное оборудование судов (крупнотоннажный или оффшорный флот)
- Проводить диагностику и устранять неполадки в работе радиосистем
- Настраивать и калибровать радиооборудование
- Проводить технический аудит радиооборудования судов
- Взаимодействовать с экипажем судов и государственными органами
- Планировать и проводить мероприятия по повышению безопасности и эффективности радиооборудования.
Ожидания от кандидатов:
- Профильное высшее техническое образование или среднее-профессиональное
- Опыт работы в сфере ремонта и обслуживания судового радиооборудования крупнотоннажного или оффшорного флота
- Знание принципов работы и устройства радиосистем различного типа и навыки работы с измерительными приборами и инструментами
- Знание морской навигации и основ безопасности мореплавания
- Личные качества: персональная ответственность, внимание к деталям и умение работать в команде.
Предлагаемые условия:
- Наставничество и интеграцию в процессы в период адаптации сначала в турецком офисе (до 1 месяца), с дальнейшим возвращением и работой из офиса или в удаленном формате, в зависимости от региона проживания
- Офисный формат работы с графиком с 9:30 до 19:00ч
-
Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский)
-
Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, помощь в сложных жизненных ситуациях
-
Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников
-
Ожидания по уровню дохода обсуждаем на первичном интервью с HR, финальный - по итогам интервью с руководителем.
