Технический директор (Запуск производства сельхозтехники)

Ключевая задача: Организовать с нуля полный цикл локализованного производства импортной линейки сельскохозяйственной техники (сеялки, разбрасыватели минеральных удобрений, плуги, опрыскиватели, дискаторы, глубокорыхлители, культиваторы) на территории РФ — от проектирования цехов до выпуска первой серийной партии.

Основные обязанности:

• Проектирование и запуск завода: Руководство проектированием, строительством, монтажом и пуско-наладкой технологических линий (сварочные, покрасочные, сборочные цеха).
• Локализация и трансфер технологий: Адаптация зарубежной конструкторской и технологической документации под российские стандарты (ГОСТ), организация процессов обратного инжиниринга (reverse engineering).
• Управление R&D и конструкторским бюро: Создание сильной инженерно-технической команды, постановка задач по доработке узлов под российские климатические условия.
• Цепочка поставок и аутсорсинг: Поиск, аудит и аттестация российских поставщиков металла, гидравлики, электроники и комплектующих для достижения требуемого уровня локализации (в рамках Постановления № 719).
• Стандартизация и сертификация: Обеспечение прохождения сертификации выпускаемой техники в РФ, получение заключений Минпромторга, организация службы технического контроля (ОТК).
• Управление бюджетом: Контроль капитальных затрат на запуск производства и операционных расходов инженерного блока.

Требования к кандидату:

• Образование: Высшее профильное техническое образование (машиностроение, автоматизация производств, идеален профиль «Сельскохозяйственные машины»).
• Опыт работы: От 5 лет в должности технического директора, главного инженера или директора по производству в сфере крупного машиностроения (автопром, спецтехника, сельхозмашиностроение).
• Успешный кейс: Обязателен практический опыт запуска производственных площадок с нуля или масштабной локализации импортных брендов в РФ.
• Специфические знания:

Глубокое понимание процессов металлообработки, роботизированной сварки, промышленной окраски и конвейерной сборки.

Знание требований Минпромторга к локализации промышленной продукции (Постановление № 719).

• Личные качества: Высокие лидерские компетенции, жесткий проектный менеджмент, готовность к работе в режиме высокой неопределенности и частым командировкам.

Условия работы:

• Доход: Высокий фиксированный оклад + годовой бонус за соблюдение сроков запуска завода (KPI по таймлайну и бюджету).
• Ресурсы: Полный карт-бланш на формирование инженерно-технической команды.
• Релокационный пакет: Оплата жилья, компенсация переезда для кандидата и семьи.
• Социальный пакет: Корпоративный автомобиль, ДМС с расширенным покрытием, компенсация мобильной связи и представительских расходов