Ельнинская улица 15к2
Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора.
Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве.
Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Мы реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса.
Сейчас мы ищем опытного рекрутера, ориентированного на результат, чтобы закрывать сложные технические вакансии и точечно привлекать высококвалифицированных специалистов в строительной отрасли.
Поиск кандидатов по профилям:
- Прорабы;
- Руководители проектов;
- Главные инженеры / Инженеры (ПТО);
- Сметчики;
- Технические специалисты;
- Точечные управленческие позиции.
Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора персонала;
- Активный поиск кандидатов (в том числе методом прямого поиска и хантинга), работа с базой и формирование кадрового резерва;
- Использование каналов привлечения: hh.ru, профессиональные сообщества, рекомендации, холодный поиск;
- Проведение интервью, оценка компетенций;
- Предоставление руководителю финалистов, соответствующих требованию вакансии;
- Закрытие вакансий в установленные сроки;
- Формирование и актуализация базы кандидатов.
Требования к кандидату:
✔ Подбор в строительстве / инженерии обязателен
✔ Закрытие сложных экспертных вакансий
✔ Навык прямого поиска (headhunting)
✔ Понимание рынка строительных специалистов
✔ Опыт закрытия дефицитных позиций
Ищем человека, который:
- работает на результат;
- умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики”;
- чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию;
- быстро двигает вакансии;
- любит сложный подбор.
Мы предлагаем:
- Работу в развивающейся компания с интересными и нестандартными задачами;
- Возможность влиять на формирование команды и выстроить функцию подбора;
- Фиксированный доход + KPI за закрытие вакансий;
- Поддержку и вовлеченность от руководства.
Для отклика: в сопроводительном письме просьба кратко рассказать:
- Какие строительные вакансии закрывали в последнее время;
- Средний срок закрытия по позициям;
- Какими инструментами поиска (помимо hh.ru) вы пользуетесь;
- Приведите один пример сложной вакансии, которую вы успешно закрыли
Мы ждем отклик от специалистов, которые умеют находить сильных кандидатов и системно закрывать вакнсии, а не просто обрабатывать поток резюме.
