Креативный менеджер (корпоративные подарки и мерч)

Привет!

Я Анна — основательница Darsy Box.

Уже более 7 лет мы создаём корпоративные подарки для компаний, брендов, блогеров и медийных проектов. Среди наших клиентов — Сбер Первый, РусАгро, Росгосстрах Жизнь.

За это время мы поняли одну важную вещь: хороший корпоративный подарок — это не просто набор красивых предметов.

За ним всегда должна стоять идея.

Почему именно эти продукты?

Почему именно такая упаковка?

Что почувствует человек, когда откроет коробку?

Как подарок связан с брендом?

И главное — зачем вообще клиенту этот подарок?

Сейчас мы ищем креативного менеджера, который будет помогать нам находить ответы на эти вопросы и превращать их в готовые подарочные решения.

Что будет в твоей зоне ответственности:

Придумывать подарки, которые хочется запомнить

— Разрабатывать идеи и концепции корпоративных подарков под конкретный бренд, аудиторию, событие или задачу;

— Искать необычные решения и уходить от привычного «положим в коробку кружку, свечу и ежедневник»;

— Продумывать подарок целиком: от основной идеи и наполнения до упаковки, деталей и впечатления от распаковки;

— Находить интересные сочетания продуктов, форматов и механик, которые можно превратить в настоящий подарок.

Искать то, чего ещё нет у нас в каталоге

— Постоянно исследовать рынок в поиске новых продуктов, брендов, локальных производителей и интересных решений;

— Следить за тем, что появляется в fashion, beauty, food, lifestyle, дизайне и других категориях;

— Находить продукты, которые могут стать основой будущих концепций;

— Следить за трендами и понимать, что действительно актуально, а что просто мелькает в ленте.

Приземлять креатив

Здесь для нас это особенно важно.

Идея может быть очень красивой, но если её невозможно произвести, она остаётся картинкой в презентации.

Поэтому тебе предстоит:

— Подбирать наполнение с учётом бюджета, количества, сроков, производства и логистики;

— Понимать примерную экономику своего решения;

— Искать варианты и замены, если первоначальная задумка не укладывается в бюджет;

— Находить баланс между «хочу сделать вау» и «это действительно можно сделать»;

— Доводить концепцию до решения, которое можно передать в работу и реализовать.

Разбираться в задаче клиента

Перед тем как что-то придумывать, важно понять, для кого и зачем мы это делаем.

Поэтому нужно:

— Анализировать бренд, целевую аудиторию, сегмент и контекст проекта;

— Изучать рынок, конкурентов, референсы и тренды;

— Искать инсайты и интересные наблюдения, которые могут стать отправной точкой для идеи;

— Не просто сохранять понравившиеся картинки, а понимать, что именно в них работает и как это можно переосмыслить для нашего клиента.

Упаковывать идеи так, чтобы их хотелось купить

— Создавать презентации и коммерческие предложения по своим концепциям;

— Показывать не просто набор товаров, а логику решения: почему возникла идея, как она связана с задачей клиента и почему именно эти продукты её реализуют;

— Уметь красиво и понятно представить концепцию;

— Аргументировать свой выбор и спокойно отвечать на вопросы и правки клиента.

Доводить задуманное до результата

— Вести свои проекты от первой идеи до согласованного решения и финальной сборки;

— Работать вместе с продажами, дизайном, закупками и производством;

— Следить, чтобы в процессе реализации первоначальная идея не потерялась;

— Если что-то меняется по ходу проекта — искать новое решение, а не останавливаться на проблеме.

Кого мы хотим видеть в команде:

— умнеешь сначала понять задачу, а потом уже придумывать;

— способен превратить абстрактное «хотим что-нибудь необычное» в конкретную концепцию;

—ты можешь придумать что-то смелое, но умеешь отказаться от идеи, если она не работает для клиента;

— понимаешь, что бюджет и сроки — это не враги креатива, а часть задачи;

— умеешь объяснить, почему предлагаешь именно такое решение;

— тебе интересно не просто смотреть на красивые вещи, а разбираться, почему они работают;

— способен самостоятельно найти нужный продукт, референс, идею или информацию;

— умеешь дорабатывать свою идею после обратной связи;

— не боишься таблиц, расчётов и коммерческой составляющей;

— тебе нравится видеть, как то, что сначала существовало только в презентации, в итоге приезжает к клиенту в настоящей коробке.

Важный момент:

Мы не ищем человека, который будет каждый день придумывать исключительно большие концепции.

Иногда задача будет звучать:

«Придумай идею подарка для крупного бренда на Новый год».

А иногда:

«Нужно 30 вариантов подарков с определенным бюджетом и для конкретной аудитории».

И то, и другое для нас — часть креатива.

Потому что иногда сильное решение — это сложная концепция с историей, а иногда — один идеально найденный продукт, который попал в задачу настолько точно, что больше ничего придумывать не нужно.

Нам нужен человек, которому интересно работать в обоих форматах.

Что тебя ждёт у нас:

— Фикс + процент от проданных концепций. Нам важно, чтобы твой вклад был связан не только с количеством задач, но и с результатом.

— Не будет ощущения «я просто делаю то, что мне сказали». У нас можно предлагать свои идеи, искать новые подходы и влиять на то, каким в итоге становится продукт.

— Реальные проекты для крупных брендов. Здесь можно будет увидеть свои идеи не только в презентации, но и в готовом подарке, который уезжает к клиенту.

— Руководитель, которой действительно важно развитие компании и команды. Мы не хотим просто закрыть вакансию и поставить человека на поток. Нам интересно растить сильных специалистов.

— Команда, где можно быть собой. Мы за здоровую, живую коммуникацию, адекватную обратную связь и инициативу без страха «а вдруг я предложу что-то не то».

— Возможность профессионально расти в перспективе — рост до креативного директора.

— Официальное оформление по ТК РФ: оплачиваемый отпуск, больничные.

— 5/2, 9:00–18:00. После адаптации — возможность работать в гибридном формате.

— Уютный офис в Москве: Изюмская, 47 к2. Без дресс-кода — можно приходить в том, в чём комфортно работать.

Если тебе откликается такой подход — будем знакомы ❤️

Присылай отклик и расскажи немного о себе.

Особенно интересно посмотреть:

— портфолио или примеры проектов, которыми ты занимался(ась);

— что именно было твоей зоной ответственности;

— какие идеи тебе удалось довести до реального продукта.

Если у тебя нет опыта именно в корпоративных подарках — это не стоп-фактор. Нам интереснее увидеть, как ты думаешь, как работаешь с задачей и умеешь ли превращать хорошую идею в решение, которое действительно можно реализовать.