з/п не указана
Москва
Беловежская улица 4
Беловежская улица 4
От 3 до 6 лет
Что мы предлагаем:
- Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
- Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
- Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома.
- Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.
-
Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).
- ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
- Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
- Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и актуализировать штатную, организационную и управленческую структуры УК в соответствии с текущими бизнес-задачами.
- Проводить экспертизу предложений по изменению ШР и оргструктуры, готовить обоснования и материалы для согласования.
- Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции, положения о подразделениях и корпоративные справочники должностей и функций.
- Анализировать организационные показатели: численность, должности, подразделения, функции, нагрузку и эффективность организационных решений.
- Обеспечивать методологическое сопровождение и корректность ведения структур и соответствующих атрибутов в SAP и других информационных системах.
- Участвовать в автоматизации процессов организационного проектирования, формировать ТЗ и проводить тестирование изменений.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в HR/организационном развитии производственных компаний — от 5 лет.
- Практический опыт работы с оргструктурами, ШР, должностными инструкциями и положениями о подразделениях.
- Опыт разработки ЛНА и экспертизы предложений по изменению ШР и оргструктуры.
- Опыт автоматизации HR-процессов; знание SAP будет преимуществом.
- Опыт участия в проектах организационных трансформаций.
- Продвинутый Excel: работа с большими массивами данных, формулы, сводные таблицы.
- Знание ТК РФ, профстандартов, справочников должностей и методологии ведения ШР и HR-документации.
