Ведущий специалист ORM отдела

Дата размещения вакансии: 15.09.2026
Работодатель: Гетагазов Алихан Муссаевич
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Замоскворецкая линия метро Белорусская
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании: Cleeq — технологическая компания на стыке SERM, SEO и AI Search: строим платформу, которая показывает, как бренд выглядит глазами нейросетей, и что с этим делать.

В команде репутации ищем ведущего сотрудника ORM-отдела, который возьмёт на себя управление командой мониторинга и реагирования.

Чем предстоит заниматься:

  • Организовывать работу ORM-отдела: распределять задачи, контролировать сроки и качество
  • Контролировать мониторинг информационного поля и ручное определение тональности
  • Определять значимые инфоповоды и репутационные риски, ставить задачи на реагирование
  • Анализировать информационное поле клиентов: динамику, тональность, источники и причины роста негатива
  • Развивать регламенты мониторинга, аналитики, эскалации и реагирования
  • Обучать и развивать команду, участвовать в подборе новых сотрудников

Что мы ожидаем:

  • Опыт руководства командой от 1 года, обязателен практический опыт в мониторинге и/или ORM-реагировании
  • Опыт работы с системами мониторинга (YouScan будет большим плюсом, Brand Analytics/«Медиалогия» — желательно)
  • Умение отличать значимый негатив от шума и оценивать качество текстов реагирования
  • Ответственность за результат команды, системность, самостоятельность, требовательность без микроменеджмента

Условия:

  • Офис в Москве ( м.Беллорусская) или гибрид
  • График: 5/2
  • Уровень дохода определяем индивидуально на встрече, с учётом опыта и ожиданий кандидата
  • Портфолио не обязательно — на собеседовании подробно разберём ваш опыт: проекты, команду, процессы, которые вы выстраивали

Ждём от вас на испытательном сроке:

  • Разобраться в клиентах, процессах и регламентах ORM-направления

  • Принять управление командой мониторинга и реагирования

  • Выстроить процесс: мониторинг → аналитика → постановка задачи → реагирование → контроль результата

  • Определить критерии срочности и эскалации, систему контроля качества

  • Оценить загрузку команды и предложить улучшения