Процессный архитектор

Дата размещения вакансии: 15.09.2026
Работодатель: Группа компаний АГРОЭКО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
улица Станкевича 36
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:

  • «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
  • Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании;
  • Оплату больничных листов и ежегодных отпусков;
  • 13-ю заработную плату;
  • Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
  • Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес;
  • Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
  • Целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
  • Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
  • Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
  • Уровень дохода обсуждается на собеседовании.

Назначение позиции

Формирует и поддерживает целостную архитектуру бизнес-процессов компании, обеспечивает её согласованность со стратегией и оргструктурой.

Ключевые обязанности

  • Разработка и актуализация карты процессов верхнего/среднего уровня;
  • Определение границ, входов/выходов и владельцев процессов;
  • Координация с ИТ-архитектором по связке процессов с системами;
  • Согласование процессной архитектуры со стратегией и оргструктурой;
  • Ведение единого репозитория процессов;
  • Участие в приоритизации инициатив по трансформации/автоматизации.

Требуемые компетенции

  • Опыт построения архитектуры процессов (от 3–5 лет в процессном управлении);
  • Знание нотаций моделирования (BPMN, value chain, VAD и др.);
  • Понимание оргдизайна и стратегического менеджмента;
  • Системное мышление, умение работать с абстракциями высокого уровня;
  • Опыт работы с процессными репозиториями (ARIS, Bizagi, Camunda Modeler и т.п.);
  • Навыки коммуникации с топ-менеджментом.

Показатели эффективности

  • Полнота и актуальность карты процессов;
  • Отсутствие дублирующихся/противоречащих процессов;
  • Скорость согласования новых инициатив с существующей архитектурой.