Специалист по оценке персонала

Обязанности:

• Организация и проведение Performance Review;
• Проводить оценку в департаментах (оценка управленческих навыков руководителей);
• Участвовать в предоставлении развивающей обратной связи по итогам оценки;
• Формировать отчеты по итогам оценки для руководителей
  Разрабатывать дополнительные оценочные мероприятия под запрос компании;
• Формировать и анализировать общий протокол оценки по командам
  Курировать школу по развитию управленческого потенциала (Кадровый резерв);
• Участвовать в разработке карьерных треков для различных категорий сотрудников;
• Обновление и доработка существующей модели компетенции компании, в том числе создание моделей компетенций с нуля при необходимости

Требования:

• Опыт организации ассессмент-центров;
• Понимание технологии оценки персонала, знакомство с различными инструментами;
• Знание EXCEL (сводные таблицы, ВПР);
• Опыт работы в оценке персонала;
• Подтвержденные кейсы самостоятельной разработки: модель компетенций, профиль должности, оценочная процедура и пр.;
• Сертификаты и навыки работы с инструментами SHL, HTLab и т. д;
• Необходимые компетенции: организаторские способности, ориентация на результат, системное и аналитическое мышление, гибкость, умение преодолевать сопротивления, отстаивать свою позицию перед, руководством, заказчиками, ответственность, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами, проактивность: выявление пробелов и возможностей для улучшений, ориентация на изменения и улучшение процессов, навыки использования ИИ в рабочих процессах, умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• Атмосфера стабильности и безопасности, так как мы работаем в полном соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Только самовыражение и свободный стиль. Никакого дресс-кода