Ведущий менеджер кадрового администрирования

Мы - крупная еть, активно развивающаяся и масштабирующая процессы кадрового администрирования. Мы делаем ставку на прозрачность процессов, соблюдение законодательства и автоматизацию рутинных задач

Обязанности:

• руководить отделом: ставить задачи, контролировать сроки и качество исполнения, выстраивать процессы и отчётность;
• формировать обязательную кадровую отчётность: ежемесячную, ежеквартальную, в том числе в Росстат — по численности, движению персонала и иным установленным формам;
• организовывать исполнение квотирования рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан (в т. ч. инвалидов), контролировать выполнение квоты, формировать и сдавать соответствующую отчётность, взаимодействовать с центрами занятости;
• обеспечивать соблюдение трудового и миграционного законодательства при оформлении и сопровождении персонала по всем юрлицам сети;
• разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА), регламенты, инструкции;
• вести сложные кейсы: увольнения, трудовые споры, взаимодействие с контролирующими органами, прохождение проверок;
• контролировать соответствие критериям МСП (учёт численности, выручки, структуры собственности и т. д.);
• поддерживать процессы в 1С:ЗУП, участвовать в постановке задач на доработки и автоматизацию;
• Организовать и контролировать кадровый электронный документооборот.

Требования:

• опыт работы в должности начальника/руководителя отдела кадрового администрирования не менее 3 лет, желательно в холдингах или компаниях с несколькими юрлицами;
• уверенное знание трудового законодательства и практики его применения, опыт успешного прохождения проверок и разрешения трудовых споров;
• подтверждённый опыт проведения сложных увольнений и работы с конфликтными кейсами;
• знание нормативно‑правовой базы по воинскому учёту (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о воинском учёте) и практический опыт ведения воинского учёта (сдача форм, взаимодействие с военкоматами);
• уверенный пользователь 1С:ЗУП (знание типовых и нетиповых сценариев, понимание структуры данных);
• опыт разработки и внедрения ЛНА;
• понимание критериев отнесения к субъектам МСП и опыт контроля по этим критериям;
• знание миграционного законодательства и опыт оформления иностранных работников.

Будет преимуществом:

• опыт автоматизации кадровых процессов (интеграции, доработки 1С, внедрение КЭДО);
• практический опыт работы в КЭДО, знание требований к электронному кадровому документообороту;
• опыт масштабирования кадровых процессов при росте численности персонала.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильная, "белая" зарплата;
• Возможность влиять на процессы и внедрять улучшения;
• Команда опытных специалистов и поддержка руководства.
• График работы: 5/2 с 09:30 до 18:30;
• Офис находиться в пешей доступности от м. Серпуховская;
• Ежемесячные бонусы на питание в нашей сети кофеен.