Начальник планово-экономического отдела

Обязанности:

• Организация процесса управления экономической деятельностью.

• Организация подготовки годового бизнес-плана, прогнозов (включая бюджет доходов и расходов, программу сокращения затрат и повышения эффективности, инвестиционную программу).

• Формирование тарифной политики компании, обеспечивающей выполнение целевых показателей.

• Координация процесса принятия инвестиционных решений, мониторинг реализации инвестиционных программ в соответствии с действующей нормативно-методической документацией.

• Установка нормативных значений ключевых показателей деятельности.

• Организация системы контроля утвержденного бюджета доходов и расходов в соответствии с документацией.

• Обеспечение формирования полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах.

• Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности, координация программы оптимизации затрат и повышения эффективности

• Выявление и оценка финансовых рисков, посредством проведения проверок бухгалтерской и управленческой отчетности

• Осуществление согласования договорных документов, протоколов, СОФ в рамках своих функциональных обязанностей.

• Разработка предложений по совершенствованию системы планирования, контроля и анализа финансово-хозяйственной деятельности.

• Контроль за своевременностью оплаты дебиторской задолженности.

• Координация взаимодействия отдела с другими отделами и службами.

• Выполнение служебных поручений руководителя в рамках своего направления.

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в ПЭО от трех лет, в том числе на руководящей должности;

• Знание методологии планирования, калькулирования себестоимости, ценообразования;

• Уверенное владение SAP и MS Excel (сводные таблицы, ВПР);

• Опыт бюджетирования, экономического анализа, подготовки бизнес-планов;

• Знание ТК РФ, нормативных документов по планированию и оплате труда.

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• Место работы: ул. Доковская, 23;

• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• На предприятии действует профсоюзная организация;

• Расширенный социальный пакет;

• Выдача спецодежды и СИЗ;

• Столовая на территории предприятия, компенсация питания (более 9000 рублей в месяц);

• Дружный коллектив;

• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни;

• Материальная помощь к отпуску;

• Годовая премия;

• Тренажерный зал.