Начальник сектора по расчету заработной платы

Обязанности:

• Организовывать и контролировать ведение бухгалтерского и налогового учёта по расчётам с персоналом по оплате труда. План счетов для коммерческих организаций.
• Обеспечивать контроль за своевременным и корректным начислением заработной платы, премий, надбавок, доплат, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных и иных выплат в соответствии с трудовыми договорами, локальными актами и законодательством.
• Контролировать правильность удержаний из заработной платы (НДФЛ, алименты, исполнительные листы, удержания по заявлению работника и т. д.), своевременное отражение их в учёте и перечисление.
• Контролировать расчет и отражение в учёте страховых взносов, контролировать формирование базы для начисления взносов.
• Обеспечивать формирование и своевременную сдачу отчётности по участку: 6‑НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения, статистические формы и иные отчёты в ФНС, СФР и иные органы.
• Контролировать оформление первичных документов по труду и заработной плате (табели учёта рабочего времени, приказы о приёме/переводе/увольнении, отпусках, командировках, листки нетрудоспособности), проверять их на соответствие законодательству и внутренним регламентам.
• Участвовать в разработке и актуализации внутренних регламентов и методик по расчётам по оплате труда в рамках учётной политики.
• Контролировать соблюдение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, правильность формирования платёжных поручений и реестров для банка.
• Взаимодействовать с кадровой службой по вопросам оформления документов, влияющих на расчёты по оплате труда.
• Участвовать в подготовке ответов на запросы контролирующих органов по участку заработной платы, предоставлять подтверждающие документы, участвовать в проверках.
• Обеспечивать хранение первичных документов по участку в соответствии с номенклатурой дел и сроками хранения.
• Расчет резервов предстоящих расходов на оплату отпусков.

Требования:

• Опыт аналогичных обязанностей
• Знание программы «1С: Предприятие 8.3» , ЗУП КОРП.
• Опыт работы не менее 3-5 лет на участке заработной платы, расчета зарплаты по обособленным подразделениям
• Опыт работы в компании с численностью сотрудников не менее 500 человек
• Знание законодательной РФ в области бухгалтерского учета и налогообложения в отношении расчетов по оплате труда и формирования отчетности, гражданского и трудового законодательства РФ.
• Навыки самостоятельного составления отчетности организации
• Умение выстраивать контрольные процедуры.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Территориальное размещение – м. Кузнецкий мост/м. Лубянка (шаговая доступность)