Начальник производственного участка (цветной металлолом)

Мы компания «Ла Диг Втормет» – площадка по приёму и переработке цветного металлолома в Подольске. За нами опыт регионального проекта «Смарт Втормет»; сейчас объёмы растут кратно, и мы расширяем производство. Принимаем цветной лом, ведём сортировку, доработку и отгрузку партий на металлургические заводы под их технические условия. Работаем без бюрократии, с порядком на площадке и честными, прозрачными расчётами – и с клиентами, и с сотрудниками (4.8 на Яндекс.Картах).

Ищем в команду зрелого и хваткого производственника с успешным опытом руководства на площадке цветного металлолома.

Позиция называется «начальник участка», но по факту это функционал заместителя директора по производству – приставку «зам» даём по факту, когда докажете уровень на деле, с дальнейшим официальным повышением по мере роста компании.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Доход от 150 000 до 300 000 рублей на руки (оклад + премии/KPI). Платим за результат, а не за высиженные часы;
• График работы: 6/1 – пн-пт с 09:00 до 18:00 (обед 13:00–14:00), суббота – приём лома до обеда, далее хозяйственный день. При идеальном порядке на участке график мягче;
• Испытательный срок до 3 месяцев, но гибкий: покажете самостоятельность за 1–2 недели – закроем досрочно;
• Оформление по ТК РФ: оплачиваемые отпуск и больничный;
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц вовремя;
• Прямое подчинение генеральному директору, широкие полномочия и возможность реализовать свои идеи;
• Ввод в должность лично от директора;
• Лояльное руководство: возможные доп. условия обсуждаются индивидуально.

ФУНКЦИОНАЛ ДОЛЖНОСТИ:

• Полное операционное ведение площадки: приём, сортировка, доработка цветного лома (смывка лужёнки, прессование), работа с оборудованием и отгрузка машинных партий на заводы под их ТУ;
• Учёт, инвентаризация и сохранность остатков (контроль пересорта и переизбытков, отстаивание итогов перед финсектором), ведение журналов, техкарт, табелей и документооборота (ПСА);
• Управление бригадой сортировщиков (до 15 человек: обучение, инструктажи, подбор), оптимизация процессов и вывод площадки на объёмы выше 200–300 тонн в месяц.

КАКИЕ НАВЫКИ КАНДИДАТА ДЛЯ НАС ВАЖНЫ:

• Обязательный опыт руководящей работы на площадке цветного лома от 3-х лет;
• Знание ГОСТов и ТУ приёмки ЦМ, ТУ заводов-покупателей, технологий сортировки и доработки;
• Понимание складского учёта, работы с прессовым оборудованием, принципов бережливого производства;
• Уверенное владение ПК и 1С; готовность работать в CRM Битрикс24 (научим);
• Аналитическое мышление: быстро считать и держать остатки в голове;
• Навыки переговоров с поставщиками и заводами, лидерские качества для управления рабочими.

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ КАНДИДАТА:

• Высокий уровень личной ответственности и автономности – вы «хозяин на площадке», закрываете тыл директора, не бегаете по каждой мелочи;
• Структурированность – сильная сторона: всё по полочкам, во всём порядок и скорость его наведения;
• Готовность не просто выполнять рутину, а включаться в развитие технологических процессов и масштабирование;
• Умение отстаивать свои цифры аргументированно.

Если вы дочитали до конца и поняли, что хотите работать у нас – откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «На площадке будет идеальный порядок!». Так мы поймём, что вы внимательный и замотивированный кандидат, а не откликаетесь на все вакансии подряд.