Руководитель направления по методологии и обучению

Задачи:

• Разработка программ обучения персонала для обеспечения единого качественного уровня компетенций.
• Определение потребности в повышении уровня компетенций по целостности и надежности.
• Организация процесса повышения компетенций ключевого персонала в управлении ЦиН Актива.
• Разработка материалов для проведения тренингов и обучений по ЦиН.
• Формирование планов по внедрению нормативно-методической документации по ЦиН.
• Управление реализацией плана стандартизации.
• Адаптация действующей и разрабатываемой в Компании нормативно-методической документации.
• Выявление и тестирование новые инструментов и подходов в обучении.
• Взаимодействие с корпоративным университетом Компании.
• Взаимодействие с поставщиками сервисных услуг (консалтинговые и тренинговые компании).
• Мониторинг и сбор данных по производственным процессам. Проверка достоверности данных.
• Подготовка отчетности (Регулярные отчеты для руководства; Создание и актуализация дашборда ЦиН для отображения динамики показателей; аналитических записок с выводами и рекомендациями).

Наши ожидания:

• Высшее образование.
• Опыт работы в крупных промышленных компаниях будет вашим ключевым преимуществом.
• Вы умеете описывать бизнес-процессы, создавать инструкции и согласовывать их на всех уровнях.
• Вы понимаете, как упаковать сложные технические знания в понятную программу обучения и умеете вовлечь аудиторию.
• Опыт проведения аудитов, оценки персонала и работы с системами аналитики (PIX BI или аналоги), будет преимущесвом.

Мы предлагаем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.