Помощник собственника по управлению недвижимостью

Дата размещения вакансии: 21.09.2026
Работодатель: Маркевич Татьяна Георгиевна
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищем ответственного и организованного помощника по управлению объектами недвижимости, который будет участвовать в ежедневном операционном управлении, координировать взаимодействие между арендаторами, подрядчиками, брокерами и управляющими компаниями, а также самостоятельно организовывать выезды на объекты для контроля ремонтов, клининга, заселений и выселений.

Рассматриваем кандидатов как с опытом работы, так и без него. Если вы готовы учиться, быстро осваиваете новые задачи и ответственно относитесь к работе, мы обеспечим необходимое обучение и поддержку.

Обязанности:
  • Организация показов объектов недвижимости.
  • Прием и передача квартир арендаторам.
  • Контроль состояния объектов и проведение выездных проверок.
  • Взаимодействие с арендаторами, брокерами, подрядчиками и управляющими компаниями.
  • Координация ремонтных и сервисных работ.
  • Контроль выполнения задач подрядчиками.
  • Организация клининга и подготовки объектов к заселению.
  • Контроль своевременной оплаты аренды и коммунальных услуг.
  • Координация и решение текущих операционных вопросов, связанных с эксплуатацией объектов.
  • Фотофиксация состояния объектов и ведение отчетности.
Требования:
  • Ответственность, организованность и внимательность к деталям.
  • Умение самостоятельно планировать рабочий день и расставлять приоритеты.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Уверенный пользователь ИИ, ПК, смартфона и офисных программ.
  • Готовность к разъездному характеру работы.
  • Умение находить решения в нестандартных ситуациях.
  • Вежливость и навыки делового общения.
  • Опыт работы в сфере недвижимости будет преимуществом, но не является обязательным.
Условия:
  • Официальное трудоустройство.
  • Выплаты 2 раза в месяц, без задержек.
  • Полная занятость.
  • Гибкий график работы с возможностью самостоятельно планировать день.
  • Разъездной характер работы, без постоянного нахождения в офисе.
  • Компенсация транспортных расходов при выполнении рабочих задач.
  • Обучение и поддержка на этапе адаптации.