Технический Project Manager

Дата размещения вакансии: 21.09.2026
Работодатель: Инфотех
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Энгельса 34
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Технический менеджер проектов (Spec-Driven Development)

О компании

IT-компания, делаем собственные продукты и сами их развиваем. Команда небольшая, общаемся напрямую, без лишних согласований.

Обязанности

— вести проекты целиком: от цели до принятого результата, а не передавать статус между участниками

— превращать цель и требования в постановку, по которой исполнитель работает без уточняющих вопросов: границы задачи, контракты, сценарии ошибок, критерии приёмки

— планировать и контролировать сроки, зависимости и риски, вовремя эскалировать отклонения

— принимать результат: сверять поведение сервиса и логи с критериями приёмки и возвращать на доработку с конкретной причиной

— держать доску задач в актуальном состоянии: карточка без движения либо закрывается, либо получает новый срок

— координировать разработку и внешние интеграции

Требования

— опыт управления IT-проектами, системного анализа или технического руководства от 2 лет

— понимание, как устроена разработка: Git, Docker, REST и WebSocket, реляционные базы, где смотреть логи

— умение разобраться в чужом коде и логах, найти причину проблемы и объяснить её разработчику; ассистентами пользоваться можно, но понимание должно быть вашим

— опыт написания постановок и критериев приёмки, по которым результат можно проверить, а не обсудить

— умение вести несколько задач параллельно и держать сроки

Будет плюсом

— опыт применения практик spec-driven development: спецификация как источник требований, а не документ после факта

— опыт работы с AI-инструментами в постановке задач и приёмке

— опыт написания кода в прошлом

— опыт с очередями, вебхуками и повторными попытками

— английский на уровне чтения документации

Условия

— полная занятость

— оплата обсуждается по итогам собеседования

— KPI согласовываем вместе с сотрудником и пересматриваем по результатам работы

— прямое взаимодействие с руководством, без длинных согласований

В сопроводительном письме напишите, что вы проверяете перед тем, как закрыть задачу, и приложите пример постановки, которую вы писали.