Ведущий специалист отдела поставок

Обязанности:

• Осуществлять расценку материально-технических ресурсов в установленные сроки;
• Подготавливать маркетинговое исследование рынка на материально-технические ресурсы;
• Формировать проект технического задания на поставку МТР с последующей передачей на согласование в производственный блок Общества;
• Осуществлять взаимодействие с инициатором Заявки с целью уточнения необходимых технических характеристик материально-технических ресурсов, требуемого срока поставки (в случае необходимости);
• Проводить переговоры с контрагентом на предмет получения лучших условий на поставку;
• Согласовывать технические характеристики в случае, если требуемые материально-технические ресурсы сняты с производства или предлагать аналоги для возможного сокращения сроков поставки и повышения конкурентоспособности закупаемой продукции;
• Вносить необходимую информацию в отчетные документы (графики поставок, комплектовочные ведомости);
• Формировать заказы поставщику в рамках закрепленной номенклатуры с проведением согласования (получение акцептов) руководителя проекта, технической службы и центра затрат;
• Заключать договоры поставки с контрагентом;
• Контролировать сроки поставки, при необходимости направлять письма в адрес контрагента о приближении или сокращении сроков поставки;
• Формировать заявки на расходование денежных средств и планирование оплат.

Требования:

• Высшее образование (техническое, экономическое);
• Опыт работы в области материально-технического обеспечения от 3 лет;
• Знание основной номенклатуры по направлениям: металлопрокат, трубная продукция, запорная арматура.

Условия:

• Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• м. Калужская/ м. Воронцовская (БЦ «Газойл Сити») для работников организован бесплатный транспорт к БЦ;
• График работы: пн.-чт. с 8:30 до 17:30, пт. до 16:15;
• Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
• Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).