Мы строим технологическую платформу для большого рынка staffing, outsourcing и flexible workforce.
Компания переходит от классического операционного бизнеса к собственной инфраструктурной платформе. Через неё будут проходить заказчики, подрядчики, исполнители, задания, часы, начисления, платежи и данные.
Ищем CEO / General Manager, который возьмёт бизнес целиком: стратегию, P&L, go-to-market, команду, первых клиентов и revenue. Нам нужен builder с опытом 0→1, а не администратор готовой структуры.
Что предстоит сделать
-
Сформулировать и реализовать стратегию перехода от операционного бизнеса к масштабируемой платформе.
-
Взять на себя P&L и ответственность за рост выручки.
-
Построить go-to-market: найти и закрыть первых крупных клиентов, выстроить продажи и партнёрства.
-
Собрать и возглавить команду (продукт, технология, операции, финансы).
-
Выстроить процессы, метрики и культуру компании на этапе быстрого роста.
-
Работать напрямую с основателями и ключевыми стейкхолдерами.
Зона ответственности
-
Стратегия и приоритизация.
-
Финансовый результат (P&L).
-
Продажи и привлечение клиентов.
-
Операционное управление и масштабирование.
-
Найм и развитие команды.
-
Построение бизнес-модели и unit-экономики платформы.
Кого мы ищем
Людей, которые уже что-то создавали с нуля:
-
бывшие founders / co-founders;
-
первые 10–50 сотрудников успешных стартапов;
-
VP / C-level из компаний стадии Seed–Series C;
-
те, кто запускал новый продукт или business unit внутри крупной компании;
-
предприниматели после exit или закрытия предыдущего проекта;
-
сильные executives, которым уже недостаточно просто получать зарплату и хочется ownership.
Особенно интересны люди из экосистем Deel, Rippling, Gusto, Instawork, Wonolo, Workrise, Upwork, Stripe, Adyen, Toast, Uber, DoorDash и похожих marketplace / workforce / fintech-компаний.
Обязательный опыт
-
Опыт построения бизнеса или направления с нуля (0→1).
-
Успешный опыт управления P&L и роста выручки.
-
Опыт dig-to-market и привлечения первых клиентов.
-
Опыт сборки и руководства командой на ранней стадии.
-
Понимание marketplace, staffing, workforce или fintech-моделей.
Что важно по характеру
Нам нужен человек, который:
-
берёт полную ответственность за результат;
-
умеет работать в условиях высокой неопределённости;
-
не ждёт идеально сформулированных задач;
-
превращает бизнес-идею в работающую компанию;
-
умеет спорить аргументами и данными;
-
быстро принимает решения;
-
одновременно видит продукт, технологии, продажи и экономику.
Это позиция для builder, а не для корпоративного администратора.
