проспект Машиностроителей 83
“Данила-Мастер” — с 1997 года мы создаем и устанавливаем памятники из гранита. Собственное производство площадью 15 000 кв.м. в Ярославле, офисы продаж в 32 городах и доставка по всей России.
Наша главная ценность — люди.
Ищем руководителя, для которого управление — это не только контроль цифр, а ежедневная работа с людьми, для создания условий, где люди раскрывают свой потенциал.
Что делать?
формировать и развивать команду руководителей: подбор, адаптация, обучение, мотивация;
управлять командой руководителей;
выстраивать и управлять процессами для достижения плановых показателей продаж;
регулярно выезжать в командировки для аудита офисов, общения с сотрудниками, анализа конкурентов (примерно 20% от всего времени);
осуществлять ежедневный контроль работы подчиненных;
уменьшать количество претензий, находя и устраняя причину их появления;
обеспечить плановую прибыльность торговых точек дивизиона;
планирование и бюджетирование расходов дивизиона розничной сети и подотчетных подразделений; контроль исполнения бюджета;
Какие требования?
опыт управления руководителями от 1 года;
умение управлять людьми, а не только цифрами;
опыт работы с претензиями, умение предотвращать их появление;
желание и готовность учиться, совершенствовать навыки управления;
аналитический склад ума, внимание к деталям, ориентация на результат;
понимание сути процесса продаж;
умение принимать решения и нести за них ответственность.
- опыт создания, оптимизации и автоматизации процессов, внедрения решений на стыке процессов разных подразделений;
Какие условия?
официальное трудоустройство с первого дня, отпуск 28 дней, больничные;
заработная плата: на испытательном сроке 230 000 рублей; после испытательного срока 260 000 - 350 000 (до вычета налогов)
график: 5/2, выходные — суббота и воскресенье;
обучение в корпоративной школе для руководителей;
возможность карьерного роста.
Этапы ввода в должность:
0-2 мес: Менеджер по работе с клиентами (изучение продукта, внутренних процессов, стандартов работы);
3-9 мес: Руководитель федерального округа (управление регионом, формирование/развитие команды, выполнение KPI);
с 10 мес: Дивизиональный директор (управление группой округов (дивизионом)
Наши ценности:
желание изменяться;
внимание и интерес к людям;
умение признавать и исправлять ошибки;
честность;
этичные продажи.
Вы нам подходите, если:
умеете управлять подчиненными, а не делать за них работу;
готовы принимать решения руководства как свои собственные и транслировать их команде, сохраняя авторитет;
умеете анализировать цифры, но знаете, что за ними всегда стоят люди.
Если вы готовы к сложным и интересным задачам, разделяете наши ценности, любите работать с людьми и хотите развиваться как руководитель, то мы ждем вас в нашей команде.
Прежде чем откликнуться, выполните, пожалуйста, тестовое задание, ответив на вопросы.
Важно, мы отдаем предпочтение кандидатам, которые, составляя резюме и давая ответы на вопросы, пользуются своим интеллектом, а не искусственным.
