2-й Верхний Михайловский проезд 9с2
Аккредитованная IT-компания. Мы разрабатываем и сопровождаем высоконагруженные и социально значимые мобильные сервисы продажи и записи электронных билетов на транспортные карты для общественного транспорта.
Значительная часть работы связана с backend-сервисами и внешними интеграциями: банками, билетными шлюзами и операторами фискальных данных.
Ищем самостоятельного менеджера проекта, который организует работу сравнительно небольшой команды: до трёх backend-разработчиков, двух frontend-разработчиков, а также специалистов QA, DevOps и службы поддержки.
Предстоит разобраться в текущих задачах, сформировать выполнимые планы и обеспечить своевременные релизы сервиса и приложений.
Прямое подчинение генеральному директору.
Что предстоит делать:
- Вести бэклог: выяснять, что необходимо сделать, уточнять требования, выявлять незавершённые работы и зависимости. Поддерживать порядок в таск-трекере: актуальные задачи, статусы, ответственные, приоритеты и сроки.
- Определять приоритеты: сопоставлять доработки, исправление ошибок и технический долг с учётом пользы, рисков, обязательств и трудозатрат.
- Работать с оценками и планировать спринты: готовить состав работ, получать обоснованные оценки специалистов, учитывать загрузку разработки и тестирования, зависимости и готовность задач. Проверять выполнимость плана вместе с командой.
- Контролировать выполнение: отслеживать прогресс, фактические трудозатраты и оставшийся объём работ. Разбирать отклонения от оценок, своевременно выявлять блокеры, корректировать план и заранее сообщать о рисках для сроков и результата.
- Организовывать релизы: обеспечивать подготовку, тестирование, выпуск и проверку изменений после обновления; координировать работу при инцидентах.
- Работать с заказчиком и партнёрами: уточнять требования, получать необходимые решения, согласовывать сроки и внешние зависимости, доводить договорённости до выполнения.
- Повышать эффективность работы команды: выявлять причины простоев, задержек, возвратов и переделок (в случае их возникновения). Внедрять улучшения и проверять их эффект по срокам, качеству и трудозатратам.
Что ожидаем:
- Не менее трёх лет непосредственного управления командой разработки ПО с личной ответственностью за результат.
- Самостоятельность в организации работы команды и готовность быстро освоить специфику сервиса.
- Умение вести бэклог, обосновывать приоритеты, составлять реалистичные планы и обеспечивать их выполнение.
- Умение работать с оценками: выяснять, на чём они основаны, сопоставлять план с фактическими затратами и прогнозом оставшейся работы, принимать меры при отклонениях.
- Знание и практическое применение основ управления проектами.
- Понимание процессов разработки, тестирования, выпуска и сопровождения ПО, а также работы с внешними интеграциями.
- Умение задавать предметные вопросы специалистам, выявлять недостающую информацию и добиваться решений.
- Инициативность: самостоятельно замечать проблемы и пробелы в организации работы, предлагать улучшения и доводить согласованные изменения до результата.
- Ответственность за договорённости и результаты: фиксировать результат и сроки, заранее сообщать о препятствиях и предлагать решения.
- Ориентацию на достижение результатов.
Будет преимуществом:
- Опыт управления разработкой и релизами мобильных приложений.
- Опыт в области платежей, платёжных интеграций, эквайринга и билетных сервисов.
- Опыт работы в проектах, связанных с транспортными картами и NFC.
- Релевантное высшее образование или курсы повышения квалификации по управлению проектами.
Условия:
- На старте 180 000 – 230 000 ₽ в месяц до вычета налогов. Конкретное предложение обсуждаем по результатам отбора.
- Испытательный срок три месяца. ДМС после испытательного срока.
- Возможно повышение зарплаты после успешного прохождения испытательного срока, а также по итогам года работы с учётом результатов и уровня самостоятельности.
- Полная занятость, график 5/2. Ежедневные рабочие встречи начинаются в 10:00.
- Работа в офисе в Москве: Донской район, метро «Шаболовская», «Тульская».
- После испытательного срока возможен гибрид по согласованию и результатам работы.
Как проходит отбор:
- Знакомство с резюме и уточнение условий сотрудничества.
- Короткое скрининговое интервью по релевантному опыту и основам управления проектами.
- Интервью с руководителем с небольшой практической задачей и разбором рабочих ситуаций.
Подбор ведём напрямую, без посредников и рекрутеров. Вы сможете обсудить задачи и условия непосредственно с потенциальным работодателем.
При отклике на нашу вакансию приложите, пожалуйста, краткое сопроводительное письмо.
На примере конкретного проекта из вашего опыта расскажите, что вы лично делали после того, как спринт был спланирован и запущен. Достаточно 3–5 предложений.
Также подтвердите, что вам подходят указанные в вакансии условия оплаты и формат работы.
