Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Современная растущая компания, занимающаяся производством продуктов питания, ищет к себе в команду Директора по персоналу!

Ключевая задача: управление всеми HR-процессами в компании.

Обязанности:

• Построение и внедрение HR-стратегии
• Обеспечение эффективной работы HR-блока
• Разработка системы мотивации
• Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
• Автоматизация процессов и построение системы кадрового резерва
• Закрытие всех вакантных позиций, включая Топ-персонал
• Разработка и внедрение мер для повышения эффективности работы отделов компании
• Формирование и утверждение плана набора персонала в соответствии с тактическим планом
• Анализ среднего дохода участников, процессы прироста и оттока персонала внутри отделов, формирование тактических решений на основе этих данных
• Формирование плана развития компетенций участников для повышения их продуктивности, организация его реализации
• Формирование и актуализация плана адаптации новых участников и создание среды и условий
• Сбор и анализ eNPS сотрудников, формирование плана поддержания корпоративной культуры в команде и его реализация
• Разработка систем формул дохода всех участников, способствующих росту компании и прибыли.
• Административная работа, система, статистики, нормы, отстройка. Увеличение эффективности бизнеса

Требования:

• Понимание и опыт работы по основным HR-блокам: КДП, подбор, адаптация, оценка и мотивация, корпоративная культура, C&B
• Практическое знание всех блоков HR
• Опыт внедрения лучших практик
• Высшее образование
• Административный опыт от 6 лет
• Работа в компании с количеством сотрудников от 50-100 человек
• Опыт закрытия Топ-позиций
• Готовность к работе с большим объёмом информации
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
• Грамотная устная и письменная речь
• Коммуникабельность, про-активность, ответственность, нацеленность на результат

Условия:

• Работа в солидном офисе с дружной командой
• Оформление согласно ТК
• Конкурентная заработная плата - фиксированная часть + KPI (обсуждается с финальным кандидатом)
• Работа в стремительно развивающейся компании
• График работы: 5/2, с 10 до 19, возможен гибкий график
• Оклад от 200 000 рублей, размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Квартальная и годовая премия
• Возможность профессионального развития
• Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи